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一(yi)、招聘崗位及(ji)名(ming)額

安全管理崗               1人

二、崗位職責(ze)和任(ren)職條件

（一）崗位職責

1.嚴(yan)格(ge)遵守并大力宣傳、貫徹落實國家、省(sheng)、市安全生產方針政策、法(fa)律法(fa)規(gui)、標準和規(gui)定；

2.負責編(bian)制公(gong)司年度(du)安(an)全生(sheng)產投入計劃，審查子(zi)公(gong)司安(an)全投入計劃并監督實施；

3.負責(ze)(ze)建立健全(quan)和(he)落(luo)實公司級(ji)安全(quan)生產責(ze)(ze)任(ren)制，組織集(ji)團本部全(quan)員、逐級(ji)簽訂安全(quan)生產目標責(ze)(ze)任(ren)書(shu)并實施(shi)考核，督促、檢查、指導子公司相關工作(zuo)；

4.負責編制和(he)實施集(ji)團(tuan)本(ben)部安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)教育和(he)培訓計劃，普及安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)和(he)應急知(zhi)識，提高(gao)從業人員(yuan)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)意識和(he)技能，如實記錄安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)教育和(he)培訓情(qing)況，督促、檢(jian)查、指(zhi)導子公司開展相關工作；

5.負責編制并落(luo)實公司(si)(si)級安全檢(jian)查(cha)計劃，參加各類安全檢(jian)查(cha)，制止和(he)糾正(zheng)違章指(zhi)(zhi)揮、強令冒險作業、違反操作規程的行(xing)為，監督正(zheng)確配備和(he)使用勞動(dong)防護用品，督促、檢(jian)查(cha)、指(zhi)(zhi)導(dao)子公司(si)(si)開展相關(guan)工作；

6.督(du)促、檢(jian)查、指導子(zi)公司開展安全風險(xian)辨識和分級管控(kong)、隱患排查治(zhi)理和閉環管理；

7.督(du)促子公司(si)落實重大危險源安(an)全(quan)管理措施(shi)；

8.負(fu)責持續(xu)開展安全生產標準化建(jian)設工作(zuo)；

9.負責各類(lei)安(an)全生產文件(jian)起草和對內對外安(an)全生產資料(liao)報送工作，與上級相關部門(men)保持聯系(xi)協調；

10.完成(cheng)領導(dao)交辦的(de)其他(ta)工作任務。

（二）任職條件(jian)

1.全日制(zhi)大學本科(ke)及以(yi)上學歷，理工類專業；

2.年齡35歲以下（優秀(xiu)者可(ke)適當放寬）；

3.具有(you)注冊(ce)安全工程師執業資格(ge)優先；

4.具有較強執行力(li)、協調能(neng)力(li)、抗壓能(neng)力(li)、文字能(neng)力(li)，安全管理業務能(neng)力(li)強。

三、薪酬福利

薪酬(chou)福利按照集團公(gong)司相關規定執行，并繳納五(wu)險二金，享受國家法定節(jie)假(jia)日、帶薪年假(jia)等。

四、招(zhao)聘程(cheng)序

（一(yi)）報名(ming)及(ji)資格審查

應聘(pin)人員通過智聯招聘(pin)、四川公(gong)共招聘(pin)網等(deng)網站進行報名，或(huo)將個人簡歷、資格證(zheng)書等(deng)文件發送至公(gong)司郵箱(xiang)：。公司將按(an)照報(bao)名(ming)條件對應聘人(ren)員進行篩選和資(zi)料審查。

（二(er)）招聘(pin)考核

根(gen)據資(zi)格審查和初步甄選的(de)(de)情況，及(ji)時電話方式通知進入招(zhao)聘考核(he)(he)環節(jie)的(de)(de)人員，未進考核(he)(he)環節(jie)的(de)(de)人員不再另行通知。

（三）公示考核成(cheng)績

招聘考(kao)核結束后，在公司網站及市(shi)國資委官網上公示考(kao)核綜合成(cheng)績，一般(ban)僅公示綜合成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織(zhi)體(ti)檢

公示期(qi)滿(man)后，公司(si)按總成績(ji)由高到低(di)等額通知人(ren)員進行(xing)體檢。

（五）擬聘人員信息公示

公司根據管理權(quan)限研究決定擬聘(pin)人員，并在市國(guo)資委官網(wang)、公司官網上公示(shi)擬(ni)聘(pin)人員(yuan)的基本信息。包括姓名、性別、年齡、學(xue)歷、學(xue)位、主要(yao)工(gong)作經歷和取(qu)得資(zi)格、技能證書等情況。

（六(liu)）入(ru)職

公(gong)示期(qi)滿后，公(gong)司(si)以書(shu)面(mian)方式通知辦理正式聘(pin)用手續。

（七）特(te)別聲明

應聘者應對提(ti)交材料(liao)的真實性負責，如有弄(nong)虛作假(jia)，立即取消聘用(yong)資格(ge)并追究(jiu)其(qi)法律責任。

五、報名時(shi)間

長(chang)期有效（直至(zhi)招聘到合適人員為(wei)止）    

六(liu)、監督投訴渠(qu)道

公司紀檢監察(cha)部門電話：

綿陽市(shi)國資委“護國資”熱線：

綿陽(yang)市國資委“護國資”

特此公告

一、招聘崗位及名額

項目投資管理崗(gang)           1人

二、崗位職責和任職條(tiao)件(jian)

1.崗位職責

（1）負責集團重大投資洽談及可行性論證，推進項目實施，開展項目后評價工作；

（2）對下屬單位投資管理、對外拓展業務進行指導評審論證，并提出評審意見；

（3）研究分析宏觀經濟走勢和國家相關政策，跟蹤分析外部行業信息及市場變化，收集跟蹤投資信息，拓展市場投資業務；

（4）集團投資日常管理工作；

（5）領導安排的其他工作。

2.任職條(tiao)件

（1）全日制本科及以上學歷，財經類、金融類、管理類、經濟類專業優先；

（2）年齡35歲以下（優秀者可放寬年齡要求），2年以上企業市場分析、投資管理相關領域工作經驗，具有新投/并購項目經驗或具有中級會計師職稱；

（3）具備投資管理基礎理論知識，熟悉相關財務、法律知識，熟悉國家相關產業政策要求。熟練掌握投資項目管理、股權運作等多種專業技能；

（4）熟練掌握office辦公軟件；

（5）熟悉企業投資管理工作，了解集團相關業務領域與行業發展趨勢；掌握集團投資管理流程的運作關鍵環節；

（6）中共黨員優先。

三、薪(xin)酬(chou)福利

薪酬福利按(an)照(zhao)集團公司相關(guan)規定執行，并繳納五險二金(jin)，享受國家(jia)法定節假日(ri)、帶薪年假等。

四、招聘程序

（一）報(bao)名及資(zi)格審查

應聘(pin)人員(yuan)通過智(zhi)聯招聘(pin)、四川公共招聘(pin)網(wang)等(deng)網(wang)站進(jin)行報名，或將個人簡歷(li)、資格(ge)證書等(deng)文件發送(song)至(zhi)公司郵箱：。公司將按照報名條件(jian)對應聘(pin)人(ren)員進行篩(shai)選(xuan)和資料(liao)審查。

（二）招(zhao)聘考核(he)

根據資格審(shen)查和初(chu)步甄選的情(qing)況，及(ji)時電(dian)話方式(shi)通知進(jin)(jin)入招聘考(kao)核環(huan)(huan)節的人員，未進(jin)(jin)考(kao)核環(huan)(huan)節的人員不(bu)再另行通知。

（三）公示考核成績(ji)

招聘考核結(jie)束(shu)后(hou)，在公司網站及市國(guo)資委官(guan)網上公示考核綜(zong)合成績(ji)，僅公示綜(zong)合成績(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織(zhi)體檢

公示期(qi)滿后(hou)，公司按總成績(ji)由高到(dao)低等額通知人員(yuan)進行體(ti)檢。

（五）擬(ni)聘人員(yuan)信息(xi)公示

公(gong)司根(gen)據(ju)管理權限研究決定(ding)擬聘人員(yuan)，并在市國(guo)資委官(guan)網、公司官(guan)網上公(gong)示(shi)擬聘人員的(de)基(ji)本信(xin)息。包括姓(xing)名(ming)、性別(bie)、年齡、學歷、學位、主要工作經歷和取得(de)資格、技能證書等情況。

（六）入職

公(gong)示期滿后(hou)，公(gong)司以書面方式(shi)通知辦理(li)正式(shi)聘(pin)用手續。

（七）特別(bie)聲明

應聘者應對(dui)提交材料的真實性負(fu)責，如有弄虛作假，立(li)即取(qu)消聘用(yong)資格并追究其法律責任。

五、報名(ming)時間

長(chang)期(qi)有效(xiao)（直(zhi)至(zhi)招(zhao)聘(pin)到合適人(ren)員為止）

六(liu)、監督投訴渠道

公司(si)紀檢監(jian)察部(bu)門電話：

綿陽市國(guo)資(zi)委“護國資”熱線：

綿陽市(shi)國資委“護國資”

特此(ci)公告(gao)

一(yi)、招聘崗位及名額(e)

改革運(yun)營(ying)崗(gang)               1人

二、崗位職(zhi)責和任職(zhi)條件

1.崗位(wei)職責

（1）全面負責集團國企改革工作及企業內部改革事項；

（2）根據國家及地方國資監管機構要求，結合公司經營狀況，制定改革方案，提出改革創新要求，擬定改革舉措并進行任務分解、下發和落實；

（3）牽頭公司重大改制、改組等工作；

（4）對集團各項改革事項進行跟蹤和效果評估，不斷強弱項，補短板；

（5）負責完善集團內部管控及制度體系，優化業務流程、組織機構；

（6）負責推進集團發展戰略的修訂和實施，根據集團戰略規劃，結合集團下屬單位發展需要，提出集團重大產業研究課題并進行研究；

（7）領導安排的其他工作。

2.任(ren)職條件

（1）經濟類、理工類、管理類等相關專業全日制本科及以上學歷，碩士優先；

（2）1年以上國企改革相關工作經驗，2年以上企業管理或戰略管理相關經驗；

（3）具備較強的協調、溝通能力，能夠協同集團內部多部門、多單位共同推進國企改革事宜；

（4）縝密思維，具有較強的戰略規劃和實施能力，邏輯推理、分析和文字表達能力，并具有較強抗壓能力；

（5）熟練掌握office辦公軟件；

（6）勤奮刻苦、具有責任感和正確的價值觀，了解集團相關業務領域、歷史沿革、管理流程各項關鍵環節；

（7）中共黨員優先。

三、薪酬(chou)福利

薪酬福(fu)利按(an)照集(ji)團(tuan)公司相關規定執行，并繳納五險二金，享受國家(jia)法定(ding)節假日、帶(dai)薪(xin)年假等。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查(cha)

應聘人員(yuan)通過智聯招(zhao)聘、四川(chuan)公(gong)共(gong)招(zhao)聘網等網站進行(xing)報名(ming)，或將個人簡歷、資格證書等文件發送至公(gong)司郵箱：。公司將按照(zhao)報名條件對應(ying)聘人員進行(xing)篩選和資(zi)料審查。

（二(er)）招聘(pin)考核

根據資格審查(cha)和初步(bu)甄選的(de)情況，及時電(dian)話方(fang)式通知進(jin)入招聘考核(he)環(huan)節(jie)的(de)人員，未(wei)進(jin)考核(he)環(huan)節(jie)的(de)人員不再另行通知。

（三）公示(shi)考核成績

招聘考(kao)核(he)結(jie)束后，在(zai)公(gong)司網(wang)站及市國資委官(guan)網(wang)上公(gong)示考(kao)核(he)綜(zong)合成績，僅(jin)公(gong)示綜(zong)合成績在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四(si)）組織體檢

公示期滿后，公司按總成績由(you)高到低等額通知人(ren)員(yuan)進(jin)行體檢(jian)。

（五）擬(ni)聘人員(yuan)信(xin)息公示

公(gong)司根(gen)據管理(li)權限研究決定(ding)擬(ni)聘人員，并在市國資委(wei)官網、公司(si)官(guan)網上(shang)公示擬聘人(ren)員(yuan)的基(ji)本信息。包(bao)括姓(xing)名、性別、年(nian)齡(ling)、學歷(li)、學位、主(zhu)要工作經歷(li)和取得資格(ge)、技能證書(shu)等(deng)情況。

（六）入職(zhi)

公示期滿后，公司以(yi)書面方式通(tong)知(zhi)辦理正(zheng)式聘用手續。

（七）特別聲明

應聘者應對提交材料的(de)真實性負責，如有弄(nong)虛作假，立即取消聘用資格并追究其(qi)法律責任。

五、報名(ming)時間(jian)

長期(qi)有效（直至招聘(pin)到合適人員為止(zhi)）

六、監督(du)投訴渠(qu)道

公(gong)司紀檢監察部門(men)電話：

綿陽市國(guo)資委“護國資”熱線：

綿陽(yang)市國資委“護國資”

特此公告

一、招聘崗位(wei)及名額

儲備人(ren)才          ;       4人

二、崗位職責和(he)任(ren)職條件

（一）崗位職責

根據具體公司、崗位(wei)而定。

（二）任職條件(jian)

1.全(quan)日制大學本(ben)科及以上學歷，博(bo)士優先；

2.經濟學(xue)(xue)類(lei)、管理學(xue)(xue)類(lei)、文學(xue)(xue)類(lei)、法學(xue)(xue)類(lei)、理學(xue)(xue)類(lei)、工學(xue)(xue)類(lei)等學(xue)(xue)科(ke)門類(lei)；

3.具有較(jiao)強(qiang)的(de)事業心(xin)、責任(ren)感，遵紀守法，具備(bei)良好的(de)職業道(dao)德。

三、薪酬福(fu)利

薪酬福利按照集團(tuan)公(gong)司(si)及下屬(shu)子公(gong)司(si)相關規(gui)定(ding)執行，并繳納五(wu)險一金，享受國(guo)家法(fa)定節假(jia)日、帶(dai)薪年(nian)假(jia)等。

四、招聘程(cheng)序

（一）報名及資格審查

應聘人(ren)員通(tong)過智聯招聘、四川公共招聘網、學(xue)校官(guan)網等(deng)網(wang)站(zhan)進行報名(ming)，或將個人簡(jian)歷、資格證書(shu)等(deng)文件(jian)發(fa)送至公司郵箱：。公司將按照報名條件(jian)對應(ying)聘(pin)人員進行篩選(xuan)和資料審查。

（二）招聘考核

根據資格審查(cha)和初步甄選的(de)(de)情況，及時電話方式通(tong)(tong)知(zhi)進入招聘考核環節的(de)(de)人(ren)員(yuan)，未進考核環節的(de)(de)人(ren)員(yuan)不(bu)再另(ling)行通(tong)(tong)知(zhi)。

（三）公示考核(he)成績

招聘考核(he)結束后(hou)，在公(gong)(gong)司網站(zhan)及市國(guo)資委(wei)官(guan)網上公(gong)(gong)示(shi)(shi)考核(he)綜合成績(ji)，僅公(gong)(gong)示(shi)(shi)綜合成績(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織體(ti)檢

公示(shi)期(qi)滿后，公司按總成績由高到低等額通(tong)知人員進行體檢。

（五(wu)）擬聘(pin)人員(yuan)信息公(gong)示(shi)

公司根據管理權限研(yan)究決定擬聘人員，并在(zai)市國資(zi)委(wei)官網、公(gong)司官網上(shang)公示擬聘人(ren)員的基本(ben)信(xin)息。包括(kuo)姓名、性別、年(nian)齡、學歷、學位、主要(yao)工(gong)作經歷和取得資格、技能證(zheng)書(shu)等情況。

（六）入職

公示(shi)期(qi)滿后，公司(si)以(yi)書(shu)面方式通知辦理正式聘用手續。

（七）特(te)別(bie)聲明(ming)

應聘者應對提交材料的真實(shi)性負責，如有(you)弄虛作假，立即取消(xiao)聘用資格并追(zhui)究其法(fa)律(lv)責任(ren)。

五、報(bao)名(ming)時間

長期(qi)有效(xiao)（直至招聘到(dao)合適(shi)人員為止）    

六(liu)、監(jian)督投訴渠道

公(gong)司紀檢監察部門(men)電(dian)話：

綿陽(yang)市國資委“護國資”熱線：

綿陽市(shi)國資(zi)委(wei)“護國資”

特此公告

一、招聘崗位及名額

營銷(xiao)員    1名

二、崗(gang)位職責和任職條件

（一(yi)）崗位職責(ze)

1.負責(ze)產品(pin)市(shi)場渠道(dao)開拓與銷售工(gong)作(zuo)，完成年度銷售計劃(hua)；

2.動(dong)態把握市場(chang)價格、行業(ye)信(xin)息、客戶意見(jian)等，并進行分析和預測，及時向公司(si)反饋報告(gao)；

3.開拓和維護(hu)新老客戶(hu)，持(chi)續溝通，掌握需(xu)求，解(jie)決(jue)問題；

4.完成產品銷售訂單、合同(tong)簽(qian)訂等工作，負(fu)責產品售后。

（二）任職(zhi)條(tiao)件

1.大學專科及(ji)以上學歷(li)；

2.性格(ge)開朗大方(fang)、有較強的(de)溝通(tong)交流能力(li)，有較強的(de)責任(ren)心和進取心；

3.年(nian)齡30歲(sui)以下，條件優秀者可適當放寬。

三、工作(zuo)地點

四川(chuan)省(sheng)綿陽市科技(ji)城新區創新中心

四、薪酬福利

薪酬福利按照公司相關規(gui)定執行，并繳納五險一金，享受國(guo)家法(fa)定節假日、帶薪年假等。

五(wu)、招聘程序

（一）報名

應聘人(ren)員通過集團官網、國資(zi)(zi)委(wei)官網、智聯招聘、四(si)川(chuan)公共招聘網等(deng)(deng)網站進行報名(ming)，或將個人(ren)簡(jian)歷(li)、資(zi)(zi)格證書等(deng)(deng)文件發(fa)送至指定郵箱(xiang)：。

（二(er)）資格(ge)審查(cha)

按(an)照報名(ming)條件，對應聘人(ren)員進行篩選(xuan)和資料審查，確定入(ru)選(xuan)考核(he)的(de)人(ren)員名(ming)單。

（三）招聘考核

根據資格審查和初(chu)步甄選的情況(kuang)，及時(shi)電話方式通知進入筆試和面試環(huan)節的人員，未進入筆試和面試環(huan)節的人員不再另行通知。

（四(si)）公示招(zhao)聘過程

招聘(pin)考核(he)(he)結束后，在集團官網及市國(guo)資委官網上公(gong)示招聘(pin)過程信(xin)息，僅公(gong)示招聘(pin)考核(he)(he)成績排(pai)名前3且總成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（五(wu)）組織體檢

公示期(qi)滿后，公司按總成績由高到低等額(e)通(tong)知人員進行體檢。

（六）擬聘(pin)人員(yuan)信息(xi)公(gong)示

公司(si)根據管理權限研(yan)究決定擬聘人員(yuan)(yuan)，并在市國資委(wei)官(guan)網(wang)、公司(si)官(guan)網(wang)上公示擬聘人員(yuan)(yuan)的基本信(xin)息(xi)。包括姓名、性別(bie)、年齡、學(xue)歷(li)、學(xue)位、主要工作經歷(li)和取得資格、技能證書(shu)等情況。

（七）入職

公示期滿后，公司(si)以書面(mian)方式通知辦理正式聘用(yong)手續。

（八）特別(bie)聲明

應聘者應對提交材(cai)料的真實性負責，如(ru)有弄虛作假，立即取(qu)消聘用資格并追究其法律責任。

六、報名時間

長期有效（直(zhi)至招(zhao)聘到合(he)適(shi)人(ren)員為止）

七(qi)、咨(zi)詢(xun)電話

咨詢電話：（徐女士）

八(ba)、監督投訴(su)渠道(dao)

紀檢監察電話：180 8083 1831

綿陽市國資委“護國資”熱線：

綿陽(yang)市國資委“護國資”

特(te)此公告

一(yi)、招(zhao)聘崗位及(ji)名(ming)額

儲備干部             6人                 

二、崗位職責(ze)和任職條件

1.崗位職責

根據具體公司(si)、崗位而(er)定(ding)。

2.任職條件(jian)

（1）應屆(jie)畢(bi)業生；

（2）全日(ri)制大學本科及以上學歷；

（3）燃氣、法(fa)學、工程(cheng)、財務等(deng)相關(guan)專(zhuan)業(ye)；

（4）具(ju)有(you)較強的事業心、責任感，遵紀守法(fa)，具(ju)備良好的職業道德。

三、薪酬福利

薪酬福利(li)按照集團公司及下屬子公司相關規定執行，并繳納五險(xian)一金，享受國家(jia)法定(ding)節(jie)假日、帶(dai)薪年假等。

四、招聘程序

（一）報(bao)名及資格審查

應聘人員通過智聯招(zhao)聘、四川(chuan)公(gong)共招(zhao)聘網、學校(xiao)官網等網站進行報(bao)名(ming)，或將(jiang)個人簡歷、資格證書等文件發送(song)至公司郵(you)箱：。公(gong)司將按照報名條(tiao)件對應(ying)聘人員進行篩選(xuan)和資料審查。

（二）招聘(pin)考核

根據資格審查和初步甄選的(de)情(qing)況，及(ji)時電話方(fang)式通知進入招(zhao)聘考核(he)環節(jie)的(de)人員，未進考核(he)環節(jie)的(de)人員不再另行通知。

（三）公示考核成績(ji)

招聘考核結束后(hou)，在(zai)(zai)公司網站及市國資委官網上(shang)公示(shi)考核綜合(he)成績(ji)(ji)，僅公示(shi)綜合(he)成績(ji)(ji)在(zai)(zai)60分(fen)及以上的人員，其(qi)余(yu)人員則(ze)不予公示。

（四(si)）組織(zhi)體檢

公示(shi)期(qi)滿后，公司(si)按總成績由高到低等額通知人員進行體檢(jian)。

（五）擬聘(pin)人員信息(xi)公(gong)示

公司(si)根(gen)據(ju)管理權限研究決定擬聘人員，并(bing)在市國資委官網、公司官網上公示擬聘人員(yuan)的基本信(xin)息。包括姓(xing)名、性別、年齡(ling)、學歷、學位、主要(yao)工作經歷和取得資格、技能證書等情(qing)況。

（六）入職

公(gong)(gong)示期滿(man)后，公(gong)(gong)司以(yi)書面方式(shi)通知辦理正式(shi)聘用手續。

（七）特(te)別聲(sheng)明

應聘(pin)者應對(dui)提交材(cai)料的真(zhen)實性負責(ze)，如有(you)弄虛作假，立即取消聘(pin)用資格并(bing)追(zhui)究其法律責(ze)任(ren)。

五、報名時(shi)間

長(chang)期有效(xiao)（直至招聘到(dao)合適人員為止）    

六、監督投訴渠道

公司紀檢監(jian)察部(bu)門電話(hua)：

綿(mian)陽市國資委“護國資”熱線：

綿(mian)陽(yang)市(shi)國資委“護(hu)國資”郵箱：

特(te)此公告(gao)

一、招(zhao)聘崗位及名額(e)

財務管(guan)理崗（儲備人才）   1-2人            

二、崗位職責和任職條件

1.崗位職(zhi)責

（1）負責下屬公司財務(wu)管(guan)控和成本管(guan)理，開展專項分(fen)析，形成分(fen)析意見并推動落(luo)地；

（2）負(fu)責集團財務信息建設(she)，推(tui)動財務共享中心建設(she)；

（3）負責公司(si)資產(chan)管理(li)，協同資產(chan)管理(li)部門進行(xing)資產(chan)優(you)化，處置及盤活工作；

（4）負責(ze)內部(bu)控(kong)制(zhi)建設和財務制(zhi)度體系完善工作；

（5）負責領導交辦的其他臨時工作。

2.任職條(tiao)件

（1）全日(ri)制(zhi)大學本科及以上學歷(li)；

（2）具有會計師職稱；

（3）三年(nian)及以上相關(guan)崗位工作經(jing)歷；

（4）有較(jiao)好(hao)的(de)文字能力，具(ju)有一定的(de)抗壓能力。

三、薪酬福(fu)利

薪酬福(fu)利按照集團公(gong)司及下屬子公(gong)司相(xiang)關規定執行，并繳納五(wu)險一金(jin)，享受(shou)國家(jia)法定節(jie)假日、帶(dai)薪年(nian)假等(deng)。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

應聘人員通(tong)過智聯招聘、四川(chuan)公共招聘網(wang)、學校官網(wang)等網站進(jin)行(xing)報(bao)名(ming)，或將個人簡歷、資格證書等文件(jian)發送(song)至公(gong)司郵箱(xiang)：。公(gong)司將按照報名(ming)條件(jian)對應聘人(ren)員進(jin)行篩選和資料審查(cha)。

（二(er)）招(zhao)聘考核

根據資格(ge)審查和初步甄選的(de)情況，及時電話(hua)方式通(tong)知進入招聘考核環(huan)節的(de)人(ren)員，未進考核環(huan)節的(de)人(ren)員不(bu)再另行通(tong)知。

（三）公示考核(he)成績

招聘(pin)考(kao)核結束后，在公(gong)司網站及市國資委官網上公(gong)示(shi)考(kao)核綜合(he)成績，僅公(gong)示(shi)綜合(he)成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織(zhi)體檢

公示期(qi)滿(man)后(hou)，公司(si)按總成績由(you)高到低等額通知人(ren)員進行(xing)體檢。

（五）擬聘(pin)人(ren)員信息公示

公司根據管理權(quan)限(xian)研究決定擬(ni)聘人員，并在市國(guo)資委官網、公司官網(wang)上公示擬(ni)聘(pin)人員(yuan)的基本信(xin)息。包括姓名、性別、年齡(ling)、學歷(li)、學位、主要工作經歷(li)和取得資格、技能(neng)證書等情況(kuang)。

（六）入職

公示期滿后(hou)，公司以(yi)書(shu)面方式通知辦理正式聘用手(shou)續。

（七(qi)）特別聲明

應聘(pin)者應對提交材料的真實性(xing)負責，如有弄(nong)虛作假，立即取消聘(pin)用資格并追究其法(fa)律責任。

五(wu)、報(bao)名(ming)時間

長期有(you)效（直至招聘(pin)到合適人員(yuan)為止）    

六、監督投訴渠道(dao)

公司(si)紀檢(jian)監察部(bu)門電話(hua)：

綿陽市(shi)國資委“護國資”熱線：

綿陽市國資委“護國(guo)資(zi)”郵箱：

特(te)此(ci)公(gong)告

一、招(zhao)聘(pin)崗位(wei)及名額

研(yan)發部(bu)研(yan)發工程師1名（前端）

二、崗位職責(ze)和任職條件

（一）崗位職責

1.負責公司各項平臺的前端開發、整體測試工(gong)作(zuo)；

2.協助物聯網(wang)平(ping)臺(tai)與用客戶數據平(ping)臺(tai)的對接(jie)；

3.配合(he)生產制造(zao)、銷售、售后人員進行(xing)產品(pin)調試及售后工作；

4.公司新產品系統對接及測試；

5.公司系(xi)統平臺(tai)維護及網絡環境安全檢查；

6.完(wan)成公司交辦(ban)的其他工作。

（二）任職(zhi)條件(jian)

1.原則上年齡(ling)(ling)30周(zhou)歲以(yi)下，健康狀況良(liang)好(hao)，特(te)別(bie)優秀可(ke)放寬年齡(ling)(ling)限制；

2.計算機(ji)相(xiang)關(guan)專(zhuan)業大學本科及以上學歷,具有扎實的計算機(ji)基(ji)礎理論知識。

三(san)、工作地點

四川省(sheng)綿陽市科(ke)技城新區創新中心

四、薪酬福利

薪酬(chou)標準4000-6000元，并繳納國家要求繳納的五險一金。

五、招聘程序

（一）報(bao)名(ming)

公司在集團官網(wang)(wang)(wang)、國資委官網(wang)(wang)(wang)、智聯招聘(pin)、四川(chuan)公共(gong)招聘(pin)網(wang)(wang)(wang)發布(bu)招聘(pin)信息，應聘(pin)人員可通過智聯招聘(pin)、四川(chuan)公共(gong)招聘(pin)網(wang)(wang)(wang)等(deng)網(wang)(wang)(wang)站直接進(jin)行報名，或將(jiang)個(ge)人簡歷、資格(ge)證書等(deng)文件(jian)發送(song)至指定郵(you)箱：。

（二(er)）資格審查

按(an)照報名條(tiao)件，對應聘人員(yuan)進行(xing)篩選(xuan)和資料審查，確定(ding)入(ru)選(xuan)考(kao)核的人員(yuan)名單。

（三）招聘考核

根據資格審查和初(chu)步甄選的(de)情(qing)況，及時(shi)電話方式通(tong)知進入筆試和面試環(huan)節(jie)的(de)人(ren)員(yuan)，未進入筆試和面試環(huan)節(jie)的(de)人(ren)員(yuan)不再另行通(tong)知。

（四）公示(shi)招聘過程(cheng)

招聘(pin)考核結束后，在集團(tuan)官網及市國資委官網上公(gong)示招聘(pin)過程信息，僅(jin)公(gong)示招聘(pin)考核成績(ji)排名前3且總成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（五）組織體(ti)檢

公示(shi)期滿后(hou)，公司按總成績由高(gao)到低等(deng)額(e)通知人員進行(xing)體檢。

（六）擬聘(pin)人員信息公示

公司根據管理(li)權(quan)限研(yan)究決(jue)定擬(ni)聘人員，并在市(shi)國資(zi)委官(guan)網(wang)、公司官(guan)網(wang)上(shang)公示擬(ni)聘人員的基本信息(xi)。包(bao)括姓(xing)名、性別、年(nian)齡(ling)、學(xue)歷(li)、學(xue)位、主要工作經(jing)歷(li)和取得(de)資(zi)格(ge)、技(ji)能(neng)證書(shu)等情況。

（七）入職(zhi)

公示期滿后，公司以書(shu)面(mian)方式(shi)通知(zhi)辦理正(zheng)式(shi)聘(pin)用手(shou)續。

（八）特別聲明

應聘者應對提(ti)交材料(liao)的真(zhen)實(shi)性(xing)負(fu)責，如(ru)有弄虛(xu)作(zuo)假，立即(ji)取消聘用資格并(bing)追究其法律責任。

六(liu)、報名(ming)時(shi)間

長期有效（直(zhi)至招聘到(dao)合適(shi)人員為(wei)止）

七、咨詢電話

咨詢電話：（趙先生）

八(ba)、監督投訴(su)渠(qu)道(dao)

紀檢監察電話：

綿陽市國資委“護國資”熱線：

綿陽(yang)市國資委“護國資”

特(te)此公(gong)告(gao)

一、招聘崗位(wei)及名額

信息化建(jian)設崗             1人

二、崗位(wei)職責和任(ren)職條件

1.崗位(wei)職(zhi)責

（1）負責推進集團整體(ti)信息(xi)化建設，負責推進信息(xi)國產化替代(dai)；

（2）負責(ze)信(xin)息系(xi)統兼容性(xing)、技術架構合理(li)性(xing)和擴展(zhan)性(xing)等方面的把(ba)關，為集團(tuan)信(xin)息整合提供建議方(fang)案；

（3）負責提(ti)供(gong)各項信息管理系統硬件(jian)和軟(ruan)件(jian)的(de)選(xuan)型建議；

（4）負責完(wan)善(shan)集團信息(xi)化建設相關制(zhi)度、流程，達到監督(du)管(guan)控(kong)的目(mu)的；

（5）負責信息化系統的(de)前期推進工作(zuo)及(ji)項目實施，保(bao)證項目的(de)進度及(ji)質(zhi)量(liang)；

（6）負責項目后期信息(xi)化(hua)知識與信息(xi)系統使(shi)用的培(pei)訓；

（7）完成領導交辦的其他工作。

2.任職條件

（1）全日制本科及以上學歷，信(xin)息技術(shu)類專(zhuan)業優先；

（2）分析能力強，邏輯清晰，具備(bei)創(chuang)新思維能力和結(jie)構化思考(kao)能力，善于從復雜現象中總(zong)結(jie)規律；

（3）自驅力和好奇(qi)心強，對參與業務、快速成長(chang)有(you)激情，能(neng)適應高強度工作節(jie)奏。

三(san)、薪酬福利(li)

薪酬福利按照集(ji)團公司(si)相關(guan)規定執行(xing)，并(bing)繳納五(wu)險二金，享受國家法定節假(jia)日(ri)、帶薪年假(jia)等。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

應聘人(ren)員(yuan)通過智聯招聘、四(si)川公共(gong)招聘網等(deng)網站(zhan)進行(xing)報名，或將(jiang)個(ge)人(ren)簡歷、資格(ge)證書等(deng)文件發送(song)至公司郵箱：。公司將按照報名條件(jian)對應(ying)聘人員進(jin)行篩(shai)選和(he)資料審查。

（二）招聘考核

根(gen)據資格審查(cha)和初步甄選的(de)情況，及時電話(hua)方(fang)式通知進入招聘考核環節的(de)人員，未進考核環節的(de)人員不再(zai)另(ling)行通知。

（三）公示(shi)考(kao)核成績

招聘(pin)考核結束后，在公(gong)(gong)司網站及市(shi)國(guo)資委官網上公(gong)(gong)示(shi)考核綜合(he)成(cheng)績，僅公(gong)(gong)示(shi)綜合(he)成(cheng)績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四(si)）組織體(ti)檢(jian)

公示期滿后，公司(si)按總成績由高到低(di)等額(e)通(tong)知人員進行體檢。

（五）擬聘人(ren)員信息公示

公司(si)根據管理(li)權(quan)限研究決定擬聘(pin)人員，并在市(shi)國(guo)資委官網(wang)、公司官網上公(gong)示(shi)擬聘(pin)人員的基本信息。包(bao)括姓名、性(xing)別、年齡(ling)、學歷、學位、主要(yao)工(gong)作經歷和取得資格、技能證書(shu)等情況。

（六）入職(zhi)

公(gong)示期滿(man)后，公(gong)司以書面方(fang)式通知辦理正式聘用(yong)手續。

（七）特別(bie)聲(sheng)明

應聘(pin)者應對提交(jiao)材料的真實(shi)性(xing)負責，如有(you)弄虛作假，立即(ji)取(qu)消聘(pin)用資格(ge)并追究(jiu)其法律責任。

五、報名時間

長(chang)期有(you)效（直至招(zhao)聘到合適人員為止）    

六、監督投訴渠道

公司(si)紀檢監察部門電話：

綿陽市國資委(wei)“護國資”熱線：

綿陽市國(guo)資委“護國資”郵箱：

特此公告

一、招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)及名額

項目投資管理(li)崗           1人

二、崗位職(zhi)責(ze)和任職(zhi)條件

1.崗位職責(ze)

（1）負責集團重大投資洽談及可行性論證，推進項目實施，開展項目后評價工作；

（2）對下屬單位投資管理、對外拓展業務進行指導評審論證，并提出評審意見；

（3）研究分析宏觀經濟走勢和國家相關政策，跟蹤分析外部行業信息及市場變化，收集跟蹤投資信息，拓展市場投資業務。

2.任職(zhi)條件(jian)

（1）全日制本科及以上學歷，財經類、金融類、管理類、經濟類專業優先；

（2）年齡35歲以下（優秀者可放寬年齡要求），2年以上企業市場分析、投資管理相關領域工作經驗，具有新投或并購項目經驗或具有中級會計師職稱；

（3）具備投資管理基礎理論知識，熟悉相關財務、法律知識，熟悉國家相關產業政策要求。熟練掌握投資項目管理、股權運作等多種專業技能；

（4）熟練掌握office辦公軟件；

（5）熟悉企業投資管理工作，了解集團相關業務領域與行業發展趨勢；掌握集團投資管理流程的運作關鍵環節；

（6）中共黨員優先。

三、薪酬福(fu)利

薪(xin)酬福利按(an)照集團公司相(xiang)關規(gui)定執行(xing)，并繳(jiao)納五險(xian)二金(jin)，享受國(guo)家法定節假(jia)日、帶薪年(nian)假(jia)等。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

應聘(pin)人員通過智聯招聘(pin)、四(si)川公共招聘(pin)網(wang)等網(wang)站進行報名，或將個(ge)人簡歷、資格證書等文件發送至公司郵箱：。公司將按(an)照報名條件對應聘(pin)人員進(jin)行篩選和資料審(shen)查(cha)。

（二(er)）招聘考(kao)核

根(gen)據資格審查和(he)初步甄選的情況，及時(shi)電話方(fang)式通知(zhi)進(jin)入招(zhao)聘考(kao)核環(huan)節的人員，未進(jin)考(kao)核環(huan)節的人員不再另行通知(zhi)。

（三(san)）公示(shi)考核成(cheng)績(ji)

招聘考核結(jie)束后，在公司網站及市國(guo)資委官網上公示考核綜合(he)成績，僅公示綜合(he)成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織體檢

公示(shi)期滿后，公司按總成績由高到低等(deng)額(e)通(tong)知人(ren)員進行體(ti)檢。

（五）擬(ni)聘人員(yuan)信息公示

公司根據管理(li)權限研究(jiu)決定擬聘人(ren)員，并在市國(guo)資委官(guan)網、公(gong)司官網上公示擬聘人員的基本信息(xi)。包括姓名、性別、年齡、學(xue)(xue)歷、學(xue)(xue)位、主要(yao)工(gong)作經(jing)歷和取得資格(ge)、技(ji)能證書等情況。

（六）入(ru)職

公示(shi)期滿后，公司以書(shu)面方式通知(zhi)辦理(li)正式聘用手續。

（七）特別聲明

應聘(pin)者應對提交材料的(de)真(zhen)實性負(fu)責(ze)，如有弄虛作假，立即取消聘(pin)用資格并追究其法律責(ze)任。

五、報名時間

長期有效（直(zhi)至招聘到合(he)適人員為止(zhi)）    

六、監督投(tou)訴渠道

公司紀檢監察部門電(dian)話：

綿陽(yang)市國資委“護國資”熱線：

綿(mian)陽市國資委“護國資”郵箱：

特此公(gong)告

一、招聘崗位及名(ming)額

工程審計崗               1人

二、崗位職責和任職條件

1.崗(gang)位職責

（1）參與集團工程項目入庫外委施工控制價的核定審定工作；

（2）參與集團及下屬單位有關工程成本控制管理方面的制度及流程的制定，對其工程管理制度及工程流程的執行情況進行審計；

（3）負責工程項目的預算和結算的審核，并參與工程項目的竣工決算審計；

（4）加強工程項目施工過程中的造價控制，根據集團及各子公司過控需求，負責抽取過控單位，對集團及子公司重大工程項目進行施工階段造價控制，適時勘查施工現場，檢查工程項目合同及協議的執行情況。

2.任職(zhi)條件

（1）全日制本科及以上學歷，工程造價、預算、工程管理等相關專業；

（2）熟悉使用廣聯達、宏業及CAD等行業軟件，熟悉建設工程造價相關法律法規；

（3）三年以上成本造價、預結算、工程審計等相關工作經驗；                               

（4）能獨立編制施工圖預算、工程結算報告、工程審計報告；

（5）具有良好的溝通協調談判能力和經營再造能力，良好的職業操守，工作嚴謹；

（6）具備二級造價師，熟悉安裝、市政工程專業；

（7）同時具備國企工作經驗、財務經驗者優先；

（8）中共黨員優先。

三、薪酬福利(li)

薪酬福利按照集團(tuan)公司相(xiang)關規(gui)定執行，并繳納五險二金，享(xiang)受國家法定節假日、帶薪年(nian)假等。

四、招(zhao)聘程序

（一(yi)）報名及資格審查(cha)

應聘人(ren)員通過智聯招(zhao)聘、四(si)川公共招(zhao)聘網等網站進行報(bao)名，或將個人(ren)簡歷、資格證書等文件發送(song)至公司(si)郵箱(xiang)：。公司將按照報名條(tiao)件對應聘人員(yuan)進(jin)行(xing)篩選和資料審查。

（二(er)）招聘考核

根據資格審查(cha)和初步甄選(xuan)的情(qing)況，及時(shi)電話方式通(tong)知進入招聘(pin)考核環(huan)節的人(ren)員，未進考核環(huan)節的人(ren)員不再另行通(tong)知。

（三(san)）公示考核成績

招聘考核(he)結束后，在(zai)公(gong)(gong)司網站及市(shi)國資委官網上公(gong)(gong)示考核(he)綜合(he)(he)成(cheng)績(ji)(ji)，僅公(gong)(gong)示綜合(he)(he)成(cheng)績(ji)(ji)在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織體(ti)檢

公示(shi)期滿(man)后(hou)，公司(si)按總成績由高到低等(deng)額通(tong)知人員進行(xing)體(ti)(ti)檢。

（五）擬聘人員信息公(gong)示

公(gong)司(si)根(gen)據管理(li)權(quan)限(xian)研究(jiu)決定(ding)擬聘(pin)人員，并在市國(guo)資委官網、公司(si)官(guan)網上公(gong)示擬聘人員的基本信息。包括姓名、性(xing)別、年齡(ling)、學歷、學位、主(zhu)要(yao)工作經歷和取得資格(ge)、技能證書等(deng)情況。

（六）入(ru)職

公(gong)示(shi)期滿后，公(gong)司以書面方式通知辦理正式聘用手續。

（七）特(te)別聲明

應聘者應對(dui)提交材料的真實性(xing)負(fu)責，如有(you)弄虛作假，立即取消聘用資(zi)格并追究其(qi)法(fa)律責任。

五(wu)、報名時間

長期有效(xiao)（直(zhi)至招聘到(dao)合適人員(yuan)為(wei)止）    

六、監(jian)督投訴渠道

公司紀檢監察部門電(dian)話：

綿(mian)陽(yang)市國資委“護國資”熱線：

綿陽(yang)市國資委“護國資”郵箱：

特此公(gong)告

一、招聘崗位(wei)及名額

風險管理專員    1名

二、崗(gang)位職(zhi)責和任(ren)職(zhi)條件

（一(yi)）崗(gang)位職責

1.參與經營項目資料(liao)的審(shen)核，根據項目情況提出風險防范建議；

2.參與公司擬實施業務的盡職調(diao)查，出具調(diao)查報告；

3.制定相應風險防(fang)控措施(shi)，監控風險防(fang)控措施(shi)的落實情況；

4.負責檢查在(zai)途(tu)項(xiang)目監管(guan)情(qing)況、提出(chu)風險(xian)(xian)預警、控制項(xiang)目風險(xian)(xian)。

（二）任職條件

1.全日制大學本科及以上(shang)學歷(li)，會計、金融、經濟及相關專業；

2.具有3年以上(shang)工作經驗、熟悉業務項目的全流程管理；

3.具(ju)有扎實的(de)企業管理與財(cai)會(hui)知識，能深(shen)入對(dui)企業的(de)經營狀況進(jin)行分析；

4.熟(shu)悉對項目風險評估業務，有一定的風險評估及預測能力。

三、薪酬福(fu)利

薪酬福利按照四川綿能(neng)供應鏈管理有(you)限公(gong)司相(xiang)關規(gui)定執(zhi)行(xing)，并繳納五險一金，享受(shou)國家法定節假日、帶薪年假等。

四、招聘程序

（一）報(bao)名及資格審查

應聘人員通過智(zhi)聯招(zhao)聘、四(si)川公共招(zhao)聘網(wang)等網(wang)站進(jin)行(xing)報名，或(huo)將個人簡(jian)歷(li)、資格證書等文(wen)件發送至公司郵(you)箱：。公司將按照報名條件對(dui)應聘人(ren)員進行篩選和(he)資料審(shen)查。

（二）招聘考核

根據(ju)資格審查和初步甄選的(de)情況，及時電話方(fang)式通(tong)知(zhi)進(jin)入招聘考(kao)核環節(jie)的(de)人(ren)員，未進(jin)考(kao)核環節(jie)的(de)人(ren)員不再(zai)另行通(tong)知(zhi)。

（三(san)）公示(shi)考核成績

招(zhao)聘考核結束后(hou)，在公司網(wang)站及市國資(zi)委官網(wang)上公示考核綜合成(cheng)績(ji)，僅公示綜合成(cheng)績(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織體檢

公示期(qi)滿后，公司按總成(cheng)績由高到低等(deng)額通知人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)體檢(jian)。

（五）擬(ni)聘(pin)人員(yuan)信息公示(shi)

公司(si)根據管理權限研究決定(ding)擬聘人員，并在市國資委(wei)官網、公(gong)司官(guan)網上公示擬聘人員的(de)基本信息(xi)。包(bao)括姓名、性(xing)別(bie)、年齡(ling)、學歷、學位、主(zhu)要工(gong)作經歷和取得(de)資格、技能證書等情況。

（六）入職(zhi)

公示期滿后，公司以書面方式(shi)通(tong)知辦(ban)理正式(shi)聘用手續。

（七）特別(bie)聲明

應(ying)聘者(zhe)應(ying)對(dui)提交材料(liao)的真實(shi)性(xing)負(fu)責，如有弄虛作假，立即取(qu)消聘用資格(ge)并追(zhui)究其法律責任(ren)。

五、報名(ming)時間

長期有效（直至招聘到合適人員為止）    

六、監督投訴渠道

公司紀檢監(jian)察部門電話：

綿陽市國資(zi)委“護國資”熱線：

綿陽市國(guo)資委“護國資”郵箱：

特此公告

一、招(zhao)聘崗位及名(ming)額

運營人(ren)事(shi)管理(li)崗   1名

二(er)、崗位(wei)職責和任職條(tiao)件(jian)

1.崗位職責

（1）負責招聘、培訓、績效考核、員工關系管理及其他人事管理工作的安排、協調與上報；

（2）計劃運營管理。

2.任(ren)職(zhi)條件

（1）專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經濟學等相關專業；

（2）二年及以上同崗位工作經驗。

三、薪(xin)酬(chou)福利

薪(xin)(xin)酬福利按(an)照綿陽能投(tou)置(zhi)業有限公(gong)司相關規定(ding)(ding)執行(xing)，并繳納五險一金，享受國家法定(ding)(ding)節(jie)假(jia)日、帶(dai)薪(xin)(xin)年假(jia)等。

四(si)、招聘程序(xu)

（一）報名及資(zi)格審查

應聘(pin)人(ren)員通過智聯招(zhao)聘(pin)、四(si)川公共(gong)招(zhao)聘(pin)網等(deng)(deng)網站進行報名，或將個人(ren)簡歷、資格(ge)證書(shu)等(deng)(deng)文件發(fa)送至公司郵箱：。公司將按照報名條件對應聘(pin)人員進(jin)行篩選和資料審查(cha)。

（二）招聘考核

根據資格審查和初(chu)步(bu)甄(zhen)選的情況，及時電(dian)話方式通知進入招(zhao)聘(pin)考核環(huan)節的人員，未進考核環(huan)節的人員不再另行通知。

（三）公示(shi)考核成績

招聘考(kao)核(he)結束后，在(zai)公(gong)(gong)司網站(zhan)及市國資委官網上(shang)公(gong)(gong)示考(kao)核(he)綜合成績(ji)，僅公(gong)(gong)示綜合成績(ji)在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組(zu)織體檢

公示(shi)期(qi)滿(man)后，公司按總(zong)成績由高到低等額通知(zhi)人員進(jin)行體檢(jian)。

（五）擬(ni)聘人員信(xin)息公示

公(gong)(gong)司根(gen)據管理權限研究決定擬聘人(ren)員，并在市國資委官網(wang)、公(gong)(gong)司官網(wang)上(shang)公(gong)(gong)示(shi)擬聘人(ren)員的基本信息。包括姓名、性別、年齡、學歷、學位、主要(yao)工作經歷和取得資格(ge)、技能證書等(deng)情況。

（六）入職

公示期滿(man)后，公司以(yi)書面方式通(tong)知(zhi)辦理(li)正(zheng)式聘用(yong)手續。

（七）特(te)別聲(sheng)明

應聘(pin)者應對(dui)提交材料的真實(shi)性負責(ze)，如有(you)弄虛作假，立即(ji)取消聘(pin)用資格并追究其法律責(ze)任。

五、報(bao)名時間

長期(qi)有效(xiao)（直至招聘(pin)到合(he)適人員(yuan)為止）

六(liu)、監(jian)督投訴渠道

公司(si)紀檢監察部門電(dian)話：

綿陽(yang)市國資委“護國資”熱線：

綿陽市國資委“護國資”

特此公告

一、招(zhao)聘崗(gang)位及名額

招(zhao)采(cai)管理(li)崗       1名

二、崗位職(zhi)責(ze)和任職(zhi)條(tiao)件

1.崗位職責

（1）負責項目采購策劃與計劃管理、招標采購管理等工作；

（2）負責權限范圍內工程與材料設備的招標采購工作；

（3）組織權限范圍內供應商約談安排、以及合同簽訂后的進場安排；

（4）材料設備管理，參與材料設備信息庫建立及維護及重要材料設備的到場驗收；

（5）參與供應商管理（考察、評估、入庫、履約評價）。

2.任職條件

（1）本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經濟學等相關專業；

（2）二年及以上同崗位工作經驗。

三、薪酬福利

薪(xin)酬福利按照綿陽(yang)能(neng)投置業有限公司相關(guan)規定執行，并繳納五險一金，享受國家法定節假日、帶薪(xin)年假等。

四、招(zhao)聘程(cheng)序

（一）報名及資格審查

應聘人員(yuan)通過(guo)智聯招聘、四川公共招聘網等網站(zhan)進行報名(ming)，或將個人簡歷、資格證書等文件(jian)發送至公司郵(you)箱：。公司將按照報(bao)名條(tiao)件對應聘人(ren)員進行篩選和資(zi)料審查。

（二）招聘(pin)考核(he)

根(gen)據資格審(shen)查(cha)和初步甄選的(de)(de)情況，及(ji)時電話方式(shi)通(tong)知(zhi)進入招聘考(kao)核(he)環(huan)節的(de)(de)人員，未進考(kao)核(he)環(huan)節的(de)(de)人員不再另行通(tong)知(zhi)。

（三）公示(shi)考核成績

招聘考核結束后，在公司網(wang)(wang)站及市國資委官網(wang)(wang)上公示(shi)(shi)考核綜合(he)成(cheng)(cheng)績，僅公示(shi)(shi)綜合(he)成(cheng)(cheng)績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四(si)）組織體檢

公(gong)示期滿后，公(gong)司按總成績由高到低等額通知人員進行體(ti)檢。

（五）擬(ni)聘人(ren)員信(xin)息(xi)公示(shi)

公(gong)(gong)司根據管理權限研究決定(ding)擬(ni)聘人員，并在(zai)市國資委官(guan)網、公(gong)(gong)司官(guan)網上公(gong)(gong)示擬(ni)聘人員的基本信息。包括姓(xing)名(ming)、性別、年(nian)齡、學歷、學位、主要工作經歷和取得資格(ge)、技(ji)能證書等情況(kuang)。

（六）入職(zhi)

公(gong)示期(qi)滿后，公(gong)司以書(shu)面方式通知(zhi)辦理(li)正(zheng)式聘用手(shou)續。

（七）特別聲明

應聘(pin)者應對(dui)提(ti)交材料的真(zhen)實(shi)性負責(ze)，如有弄(nong)虛作假，立即取消聘(pin)用資格并追究其法律責(ze)任。

五、報名時(shi)間

長期(qi)有效（直至招聘到合適人員為止）

六、監(jian)督投訴渠道

公司紀(ji)檢監察部門電話：

綿陽市國資委(wei)“護國資”熱線：

綿(mian)陽市國(guo)資委“護國資”

特此公告(gao)

一、招聘(pin)崗位(wei)及名額

銷售部(bu)內勤(qin)       1名(ming)

二(er)、崗(gang)位職責和任職條件

1.崗位職責(ze)

（1）負責銷售類合同擬定及流程完善；

（2）銷售臺賬建立及日常維護；

（3）銷售報表統計及提報；

（4）配合及跟進銷售類招標事宜工作；

（5）費用支付及流程完善。

2.任職條件

（1）專科及以上學歷(li)市(shi)場營銷(xiao)、工商(shang)管理等相關專業(ye)；

（2）三年及以上同崗位工作經驗。

三、薪酬福利

薪酬(chou)福(fu)利(li)按照綿陽能投置業有(you)限公司相關(guan)規(gui)定執行(xing)，并繳納五險一(yi)金，享受(shou)國家法定節假日、帶薪年假等(deng)。

四、招聘程序

（一）報名及資格(ge)審(shen)查(cha)

應聘人員通過智聯招聘、四川公共(gong)招聘網等(deng)網站進(jin)行報名，或(huo)將個人簡歷、資格(ge)證書等(deng)文件(jian)發送至公司(si)郵箱：。公司將按照報名條(tiao)件對應聘人員進(jin)行篩(shai)選和資(zi)料(liao)審(shen)查(cha)。

（二）招(zhao)聘(pin)考核

根據(ju)資格審查和初步甄選(xuan)的情(qing)況(kuang)，及時電話方式通知進(jin)入招聘考核環節(jie)的人(ren)員，未進(jin)考核環節(jie)的人(ren)員不再(zai)另行通知。

（三）公示考(kao)核成績

招(zhao)聘(pin)考核結束后，在(zai)(zai)公司網(wang)(wang)站(zhan)及市國資委官網(wang)(wang)上公示考核綜(zong)合成績(ji)，僅公示綜(zong)合成績(ji)在(zai)(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織體(ti)檢

公示(shi)期滿后，公司按總(zong)成績由高(gao)到低等(deng)額通知人員進行體檢。

（五）擬聘(pin)人員信息公示(shi)

公司根據管(guan)理權(quan)限研究決定(ding)擬(ni)聘人員(yuan)，并在市國資委官網(wang)、公司官網(wang)上公示擬(ni)聘人員(yuan)的基本信息。包括姓名、性(xing)別、年齡、學歷、學位、主要工(gong)作經歷和(he)取得資格、技能證書等情況。

（六）入職

公示期滿后，公司以(yi)書面方式通知辦理(li)正(zheng)式聘用(yong)手續(xu)。

（七(qi)）特(te)別(bie)聲(sheng)明(ming)

應聘者應對提交材料的(de)真(zhen)實性(xing)負(fu)責，如(ru)有弄虛作假，立即(ji)取消聘用資格并追究其法律(lv)責任。

五、報(bao)名時間

長期(qi)有效（直至招(zhao)聘到合適人(ren)員(yuan)為止(zhi)）

六、監督投訴渠道(dao)

公司紀檢監察部門電話：

綿陽市(shi)國資委“護國資”熱線：

綿陽市國資委“護國資”

特(te)此公(gong)告

一、招(zhao)聘崗位(wei)及名(ming)額

成本管理(li)崗       1名(ming)

二、崗位職責和任職條件

1.崗位(wei)職責

（1）完成各階段建安目標成本土建部分編制，分解和落實動態成本管理；

（2）負責工程款進度款審核，參與現場收方、收量、批價、變更簽證算量等現場成本事務；

（3）負責建立各類成本臺賬（付款、變更、簽證、決算、

合(he)同等）

（4）負責變更和簽證造價的及時審核與動態成本及時錄入預結算管理；

（5）組織編制土建工程預算，負責結算資料的收集與整理，參與工程結算審核；

（6）參與工程類招標文件編制、合同評審等工作；

（7）編制或審核工程量清單及招標控制價，進行建安成本管理，對構成要素進行規劃、控制等工作。

2.任職條件(jian)

（1）專科(ke)及(ji)以(yi)上(shang)學(xue)歷，工程(cheng)造(zao)價專業，造(zao)價員以(yi)上(shang)職稱；

（2）三年以上施工管理經驗，有1-2 個以上工程項目全周期成本管控經驗。

三(san)、薪酬福利

薪(xin)酬福利(li)按(an)照綿陽能投置業有限公(gong)司相(xiang)關規定執行(xing)，并繳納五險(xian)一金，享受國(guo)家法(fa)定節假日、帶薪(xin)年(nian)假等。

四、招聘程序

（一）報(bao)名(ming)及資格審查(cha)

應聘(pin)人(ren)員通過智聯招聘(pin)、四川公(gong)共(gong)招聘(pin)網等(deng)網站進行報名(ming)，或(huo)將個人(ren)簡歷、資格證書等(deng)文(wen)件發(fa)送至公(gong)司郵箱：。公司將按照報名條件對應聘人員進(jin)行(xing)篩選(xuan)和資(zi)料審查。

（二）招聘考核

根據資格審(shen)查(cha)和初步(bu)甄選的情況，及時(shi)電話方(fang)式通知(zhi)進入招聘(pin)考(kao)核環(huan)節的人(ren)員，未進考(kao)核環(huan)節的人(ren)員不(bu)再另行通知(zhi)。

（三）公示考(kao)核成績

招(zhao)聘考(kao)核結束后(hou)，在公(gong)司網站及市國資委(wei)官網上公(gong)示(shi)考(kao)核綜(zong)合成(cheng)績(ji)，僅公(gong)示(shi)綜(zong)合成(cheng)績(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織體檢

公示期(qi)滿后，公司按(an)總(zong)成績(ji)由(you)高到低等額通知人員(yuan)進(jin)行體檢。

（五）擬聘人(ren)員信(xin)息公示

公(gong)司根據管理權限研究決定擬(ni)聘(pin)人員(yuan)，并在市國資(zi)委(wei)官網、公(gong)司官網上公(gong)示擬(ni)聘(pin)人員(yuan)的基本信(xin)息。包括姓名、性(xing)別、年齡、學歷、學位(wei)、主要工(gong)作經歷和(he)取得(de)資(zi)格、技能(neng)證書等情況。

（六）入職

公示期滿后，公司以書面方式通知(zhi)辦理正(zheng)式聘(pin)用(yong)手續。

（七）特別聲明

應聘者應對提交(jiao)材料的真實性負責(ze)，如有弄虛作假(jia)，立即取消聘用資格并(bing)追究其法(fa)律(lv)責(ze)任。

五、報名時間(jian)

長期(qi)有效(xiao)（直至招聘到合適人員為止）

六、監(jian)督(du)投訴渠(qu)道

公司紀檢監察(cha)部門(men)電話：

綿(mian)陽市國(guo)資委(wei)“護國資”熱線：

綿陽市(shi)國資委“護國資”

特此公告

一、招聘崗位及名額

工程內勤         1名

二、崗位(wei)職(zhi)責(ze)和任職(zhi)條件

1.崗(gang)位職責

（1）負責接受、發放及保管工程部的書函文件、合同、招投標文件、設計圖紙與設計變更等資料的收集、借閱和管理；

（2）建立項目施工圖紙和設計變更的工程檔案，負責與總包公司、監理單位及公司有關部門的資料收發，并辦理簽收手續；

（3）建立合同臺賬、支付臺賬，負責開發過程中工程款支付手續辦理，根據工程進度做好月度、季度、年度資金計劃；按公司流程負責招投標、合同簽訂工程報表等流程、手續的辦理及文件歸檔；

（4）參加工程板塊的會議，做好記錄會后完成會議紀要；

（5）按建設主管部門和城建檔案館的有關規定，收集、檢查、核對建設工程竣工資料，負責對收到的管理文件、技術文件進行歸類、歸檔；

（6）溝通公司內部及政府相關部門，做好其他配合工作。

2.任職條(tiao)件

（1）專科及以上學歷；

（2）三年及以上同崗位工作經驗。

三(san)、薪酬福利

薪(xin)酬福(fu)利按照綿陽能投置(zhi)業有限公司相關規定執行，并繳納(na)五險一金(jin)，享受國家(jia)法定節假日、帶薪(xin)年假等。

四、招聘程序(xu)

（一）報名及(ji)資格審查

應聘人員(yuan)通過智聯招(zhao)聘、四川公共招(zhao)聘網(wang)等網(wang)站進行報名，或(huo)將個人簡(jian)歷、資格證書等文件(jian)發送(song)至公司郵箱：。公司將按照報名(ming)條(tiao)件對應(ying)聘人(ren)員進行篩選(xuan)和資料審查。

（二(er)）招聘考核(he)

根(gen)據資格審查(cha)和初步(bu)甄(zhen)選的情況，及時電話方式通知進入招聘考核環節的人(ren)員，未(wei)進考核環節的人(ren)員不再另行通知。

（三）公示考(kao)核成(cheng)績

招聘考(kao)核結(jie)束后，在(zai)公司(si)網站及市國資委官網上公示考(kao)核綜合成(cheng)(cheng)績(ji)，僅公示綜合成(cheng)(cheng)績(ji)在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織(zhi)體檢

公示期滿后，公司按(an)總(zong)成績由(you)高到(dao)低等額(e)通(tong)知人員進行體檢。

（五）擬聘人員信息公示

公(gong)司根據管理權限研究決定(ding)擬聘(pin)人員，并在市國資委官(guan)網(wang)、公(gong)司官(guan)網(wang)上公(gong)示(shi)擬聘(pin)人員的基本信息(xi)。包括姓(xing)名、性別、年齡、學歷、學位、主(zhu)要工作經歷和(he)取得資格、技能證書等情況。

（六）入職

公示期滿后，公司以書(shu)面方式(shi)通(tong)知辦理(li)正(zheng)式(shi)聘用手續(xu)。

（七）特(te)別聲明

應(ying)聘(pin)者應(ying)對提交材料的真實(shi)性(xing)負責(ze)(ze)，如有弄(nong)虛作(zuo)假，立即(ji)取消聘(pin)用資格并(bing)追究其法律(lv)責(ze)(ze)任。

五、報(bao)名時(shi)間

長期(qi)有效（直至(zhi)招聘到合適人員(yuan)為止）

六、監督投訴渠道(dao)

公司(si)紀檢監(jian)察部門(men)電話：

綿(mian)陽市國資(zi)委“護國資”熱線：

綿陽市國資委“護國資”

特(te)此(ci)公告(gao)

一、招(zhao)聘崗(gang)位及名額

安裝工程師      1名(ming)

二、崗(gang)位(wei)職(zhi)責和任職(zhi)條(tiao)件

1.崗位職責

（1）根據公司批準的施工總進度計劃，審查水電工程施工組織設計；

（2）負責施(shi)工(gong)現場臨水臨電的方案設計管理以及具體實施(shi)；

（3）監督水電工程項目施工質量，參與施工過程中安裝專業的隱蔽驗收工作，參與安裝工程板塊材料設備進場檢查驗收；

（4）根據公司批準的水電工程施工預算，監督控制水電工程項目施工成本，做好節能降耗；

（5）負責開發過程中安裝板塊的設計管理、施工質量管控、安全方案優化及成本管控、內部平行單位和政府職能部門的協調等工作；

（6）工程竣工后，負責質保期內水電安裝工程的維修整改及協調工作。

2.任職條件

（1）專科及以上學歷，水電安裝專業；

（2）三年以上安裝管理經驗，有1-2個房產項目管理經驗。

三、薪酬(chou)福利(li)

薪(xin)酬(chou)福利按照綿陽能(neng)投置業有(you)限公司相關規(gui)定執行，并繳納五險一金，享受(shou)國家法定節假(jia)日、帶薪(xin)年假(jia)等。

四、招(zhao)聘程序

（一）報(bao)名(ming)及(ji)資格審查

應聘人員(yuan)通(tong)過智(zhi)聯(lian)招聘、四川公共招聘網等網站進行報名，或將個人簡歷、資格證書等文件發送至(zhi)公司郵箱：。公司將按照報名條(tiao)件對(dui)應聘人員進(jin)行篩選和(he)資料(liao)審查(cha)。

（二(er)）招聘考核

根據(ju)資格審查和初步甄選的(de)情況，及時電話方式(shi)通(tong)知(zhi)進入招聘考核(he)環(huan)節的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)，未進考核(he)環(huan)節的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)不再另行通(tong)知(zhi)。

（三(san)）公示考核(he)成績

招聘考核結束后，在公司網(wang)站及市國資委官網(wang)上公示考核綜合成(cheng)績，僅(jin)公示綜合成(cheng)績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組(zu)織體檢

公示期滿后，公司按總成(cheng)績由高到低等額通知人員進行體(ti)檢。

（五(wu)）擬聘(pin)人員(yuan)信息公(gong)示

公(gong)司(si)根據(ju)管理權限研究決(jue)定擬(ni)聘人(ren)員，并在市國(guo)資委(wei)官網、公(gong)司(si)官網上公(gong)示擬(ni)聘人(ren)員的基本信(xin)息。包括(kuo)姓名、性別(bie)、年齡、學歷(li)(li)、學位、主要工作經歷(li)(li)和取得資格(ge)、技能(neng)證書等(deng)情況。

（六）入職(zhi)

公(gong)示(shi)期(qi)滿(man)后，公(gong)司以書面(mian)方式通知辦(ban)理正式聘用(yong)手續。

（七）特別聲明

應聘(pin)者應對提交材(cai)料(liao)的(de)真實性負責(ze)，如有弄虛作假，立即取消聘(pin)用資格(ge)并追究其(qi)法律責(ze)任。

五、報名時間

長期有(you)效（直至招(zhao)聘到合適(shi)人員為止）

六(liu)、監督投訴渠道

公司紀(ji)檢監察部門(men)電話：

綿(mian)陽市國資委“護國資”熱線：

綿陽(yang)市國(guo)資(zi)委“護國資”

特此(ci)公告

一、招聘(pin)崗位及名額

財務總監         1名

二、崗(gang)位職(zhi)(zhi)責和(he)任職(zhi)(zhi)條件

1.崗位職責

（1）制定優化公司財務管理制度；

（2）負責日常財務核算及涉稅管理；

（3）負責會計決算、全面預算管理及資產管理；

（4）負責財務報表編制及財務分析等綜合管理工作；

（5）參與基建工程造價審核、財務智能一體化建設等工作；

（6）其他與綜合財務管理相關的業務。

2.任(ren)職(zhi)條件

（1）本科及以上學歷，會計、財務管理、審計類相關專業；

（2）具有良好的政治素質、職業道德、專業素養和心理素質；

（3）具有注冊會計師或中級以上會計職稱，5年以上財務工作經歷，有房地產、基建工程等國有企業從業經歷者優先；

（4）工作業績突出，履職記錄良好，具有較強的計劃、統籌、溝通、組織協調能力。

三、薪(xin)酬福利

薪酬(chou)福利(li)按(an)照(zhao)綿陽能投(tou)置業有限公司(si)相關規定(ding)執行(xing)，并(bing)繳納(na)五險一金，享(xiang)受國家法定(ding)節假日、帶薪年假等。

四、招聘程序

（一）報名及資格(ge)審查(cha)

應聘(pin)人員通過智聯招聘(pin)、四(si)川公共招聘(pin)網(wang)等(deng)網(wang)站(zhan)進(jin)行報名，或將(jiang)個人簡歷、資格證(zheng)書等(deng)文件發送至公司郵箱：。公司將按照報(bao)名條(tiao)件對應(ying)聘人員進行篩選和資(zi)料審查。

（二）招聘考(kao)核(he)

根據資格審查和初步甄(zhen)選的情況，及時(shi)電話方式通知進入招聘考(kao)(kao)核環(huan)節(jie)的人(ren)員(yuan)，未(wei)進考(kao)(kao)核環(huan)節(jie)的人(ren)員(yuan)不(bu)再(zai)另行通知。

（三）公(gong)示考(kao)核成(cheng)績(ji)

招聘考(kao)核結束后，在公(gong)司網站及市國資委官網上(shang)公(gong)示考(kao)核綜合成績，僅公(gong)示綜合成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織體(ti)檢

公示期滿后，公司按(an)總(zong)成(cheng)績由高到低等額通知人員(yuan)進行(xing)體(ti)(ti)檢(jian)。

（五）擬聘人員信息公示

公司根據管理權限研究決定擬聘人(ren)員(yuan)，并在市國資(zi)(zi)委(wei)官(guan)(guan)網、公司官(guan)(guan)網上公示擬聘人(ren)員(yuan)的基本信息。包括姓名、性別(bie)、年(nian)齡、學歷、學位、主要工作經歷和取得(de)資(zi)(zi)格、技能證書等情(qing)況。

（六）入(ru)職(zhi)

公示期滿后，公司以(yi)書面方式通(tong)知辦理(li)正式聘用手續。

（七）特別聲(sheng)明(ming)

應(ying)聘者應(ying)對提(ti)交(jiao)材料的真實性負責，如有弄(nong)虛作假，立(li)即取消聘用資格并追究其法(fa)律責任。

五(wu)、報名時(shi)間(jian)

長期有(you)效（直至招聘到合適人員(yuan)為(wei)止(zhi)）

六、監督投訴渠道

公(gong)司紀檢監(jian)察(cha)部門電話(hua)：

綿陽市(shi)國資委“護國資”熱線：

綿陽市國資委“護國資”

特此公告

一、招(zhao)聘(pin)崗位及名(ming)額

項目(mu)設計崗  1名

二(er)、崗位職責和任(ren)職條件

（一）崗(gang)位職責

1.能熟練應用(yong)《城(cheng)鎮燃氣設(she)計規范》等相關規范、標(biao)準進(jin)行燃氣工(gong)程設(she)計工(gong)作(zuo)；

2.熟(shu)悉《城鎮燃(ran)氣管(guan)理(li)條例》等(deng)相關燃(ran)氣管(guan)理(li)方面(mian)(mian)的規定，并能綜合應用解決燃(ran)氣供(gong)應方面(mian)(mian)的有關技術問題；

3.熟悉操作計(ji)算機，能熟練(lian)應用CAD繪(hui)圖軟件；

4.深入(ru)工(gong)地踏勘現場。

（二）任(ren)職條件(jian)

1.全(quan)日制本(ben)科及以上學歷，燃氣類相關專(zhuan)業；

2.有相關工作經歷。

三、薪酬福利

薪酬福利按照(zhao)集團下屬公司相關規定(ding)執行，并繳納五險二金(jin)，享受國家法定節(jie)假日(ri)、帶(dai)薪(xin)年假等。

四、招聘程(cheng)序

（一(yi)）報(bao)名及資格審查

應(ying)聘人員(yuan)通過(guo)智(zhi)聯招聘、四(si)川公(gong)共招聘網等網站進(jin)行報(bao)名，或將個人簡(jian)歷(li)、資格證書等文件發送至公(gong)司(si)郵箱(xiang)：。公司將按照報(bao)名(ming)條件對應聘人(ren)員進行篩選和(he)資料審(shen)查。

（二）招聘考(kao)核(he)

根據(ju)資格審(shen)查和初步甄選的情況，及時電話方式通知進入招聘考(kao)核環節的人員，未進考(kao)核環節的人員不再另(ling)行通知。

（三(san)）公示考核成績

招聘考(kao)核結束后，在公司網站及(ji)市國(guo)資委官網上公示(shi)考(kao)核綜合成(cheng)(cheng)績，僅公示(shi)綜合成(cheng)(cheng)績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織(zhi)體(ti)(ti)檢

公示期(qi)滿(man)后，公司(si)按總成績(ji)由高到低等(deng)額通知人(ren)員進行體檢。

（五）擬聘(pin)人員(yuan)信息公示

公(gong)司根據(ju)管(guan)理權限研究決(jue)定(ding)擬聘人員，并在市國(guo)資委官網、公(gong)司(si)官網上(shang)公(gong)示擬聘人員的基本(ben)信息。包括姓(xing)名、性(xing)別、年齡、學(xue)歷、學(xue)位、主要工作經歷和(he)取得資(zi)格、技(ji)能證書(shu)等(deng)情況。

（六）入職

公示期滿后(hou)，公司以書(shu)面(mian)方式(shi)通知辦理正式(shi)聘用手續。

（七）特別聲明

應聘者應對提交材(cai)料的真(zhen)實性(xing)負責，如(ru)有(you)弄虛作假，立即(ji)取(qu)消聘用(yong)資格并(bing)追究(jiu)其(qi)法律責任。

五、報名時間

長(chang)期(qi)有(you)效（直至招聘到合適人(ren)員(yuan)為止）    

六(liu)、監督投(tou)訴渠(qu)道

公司紀檢監(jian)察(cha)部門電話(hua)：

綿陽市國資委“護國資”熱線：

綿陽市國資(zi)委“護國資”

特此公(gong)告

一、招聘崗位及名額

安(an)全技(ji)術員          2名

二、崗(gang)位職(zhi)(zhi)責和任(ren)職(zhi)(zhi)條(tiao)件

1.崗位職(zhi)責

（1）參與部門安全生產管理制度、安全操作規程、應急預案的編制、修訂；

（2）負責組織實施部門各級的安全生產檢查、隱患排查治理、宣傳、教育培訓、應急演練、職業健康、安全投入監督等活動；

（3）負責落實部門每月安全檢查和節假日安全檢查；

（4）負責對排查的燃氣安全隱患臺賬作閉環管理；

（5）負責用戶燃氣工程驗收工作；

（6）負責部門督查考核；

（7）負責固定資產管理；

（8）完成領導交辦的其他工作。

2.任職條件

（1）全日制大學本科及以上學歷；

（2）取得注冊安全工程師證照；

（3）具有2年以上相關工作經驗。

三、薪(xin)酬福利

薪(xin)酬福利按照集(ji)團下屬公(gong)司(si)相關規定執行，并(bing)繳(jiao)納五險二金，享(xiang)受國家法定節(jie)假日、帶薪年假等。

四、招聘程序(xu)

（一(yi)）報(bao)名及資格(ge)審查

應聘人員通過(guo)智聯招聘、四(si)川公共招聘網等網站進行報名，或(huo)將個人簡歷、資(zi)格(ge)證書等文(wen)件發(fa)送至公司(si)郵箱(xiang)：。公司將按(an)照報名條件對應聘人員(yuan)進(jin)行篩選和資料審(shen)查。

（二）招聘(pin)考核

根據資(zi)格審(shen)查和(he)初步甄選的情況(kuang)，及時電話方式通知(zhi)進入招聘(pin)考核(he)環節的人員，未進考核(he)環節的人員不再(zai)另行(xing)通知(zhi)。

（三）公示考(kao)核成績(ji)

招聘考(kao)核(he)結束后，在(zai)公(gong)(gong)司網站及(ji)市國資委官(guan)網上公(gong)(gong)示考(kao)核(he)綜合(he)成(cheng)(cheng)績(ji)，僅公(gong)(gong)示綜合(he)成(cheng)(cheng)績(ji)在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織體檢

公示期滿后，公司按總成績由高到低等額通知人員進行體檢(jian)。

（五(wu)）擬聘人員信息(xi)公示

公司根據管理權限研究決定擬聘人員，并(bing)在市國資(zi)委官網、公(gong)司官網上公示(shi)擬聘人員的基本信息。包括姓名、性(xing)別、年(nian)齡、學(xue)歷(li)、學(xue)位、主要工作經歷(li)和取得資格、技能證書等情況。

（六）入職

公(gong)示期滿(man)后，公(gong)司以(yi)書面方式(shi)通(tong)知辦理正式(shi)聘用手續。

（七）特(te)別聲明(ming)

應聘者應對提交材料的真(zhen)實性(xing)負責，如有弄虛(xu)作假，立即(ji)取(qu)消聘用資格并(bing)追究其法律責任。

五、報名時間

長(chang)期(qi)有效（直至招聘到合(he)適人員(yuan)為(wei)止）    

六、監督投訴渠道

公司紀檢監察部(bu)門電話：

綿陽市(shi)國(guo)資委(wei)“護國資”熱線：

綿陽市國(guo)資委“護國資”

特此公告

一、招聘崗位(wei)及名額

質(zhi)量管理員          1名

二、崗位職責和(he)任職條件

1.崗位職責

（1）從事質量體系、標準化建設，協助制定并督導落實質量、健康、安全、環保管控體系；

（2）按照要求開展安全生產標準化工作；

（3）安全對標督查和施工質量管理等其他部門日常工作。

2.任職條件

（1）全日制大學本科及以上學歷，石油化工、燃氣類相關專業；

（2）從事安全質量管理相關工作5年以上；

（3）熟悉安全法律法規及燃氣和施工各項技術規范；

（4）能熟練操作辦公軟件；

（5）取得注冊安全工程師（燃氣）證照者優先。

三、薪酬福利

薪酬福(fu)利按照集團下(xia)屬(shu)公(gong)司相(xiang)關規定(ding)執行(xing)，并繳納五險(xian)二金，享受國(guo)家法(fa)定節假(jia)(jia)日、帶(dai)薪年(nian)假(jia)(jia)等。

四、招聘程序

（一）報(bao)名及資格(ge)審查(cha)

應聘人(ren)員通過智聯招聘、四川公共招聘網等網站進行報名，或(huo)將個人(ren)簡歷、資格證書等文件發送至(zhi)公司郵箱：。公司將按(an)照(zhao)報名條件對應聘(pin)人(ren)員進(jin)行篩選和(he)資(zi)料審查。

（二(er)）招聘考核

根據資格審查和初步甄選的(de)(de)情況，及時(shi)電話方式通(tong)知(zhi)進入招(zhao)聘考核(he)環節(jie)的(de)(de)人員(yuan)，未進考核(he)環節(jie)的(de)(de)人員(yuan)不(bu)再(zai)另行通(tong)知(zhi)。

（三）公示考核(he)成績

招聘考核(he)結束后，在公司網站及市國(guo)資委官網上公示考核(he)綜合(he)成(cheng)績，僅公示綜合(he)成(cheng)績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織(zhi)體(ti)檢

公示期滿后，公司(si)按(an)總成績由高到低(di)等額通知人員進(jin)行體(ti)檢。

（五）擬聘人員信息公(gong)示

公司(si)根據管理(li)權限研究(jiu)決定(ding)擬(ni)聘人員，并(bing)在市國資委官網、公司官網上公示(shi)擬聘人員(yuan)的(de)基本信息。包括(kuo)姓名、性別、年齡、學歷、學位、主要工作(zuo)經(jing)歷和取(qu)得資格、技能證(zheng)書等(deng)情(qing)況。

（六）入職

公示期滿后，公司以書面方(fang)式(shi)通(tong)知辦理(li)正式(shi)聘(pin)用手續。

（七(qi)）特別(bie)聲明

應(ying)聘(pin)(pin)者應(ying)對提交材(cai)料(liao)的真(zhen)實性負責(ze)，如有弄虛作假(jia)，立即取消聘(pin)(pin)用資格并追究其法律(lv)責(ze)任。

五、報名時間

長期有效（直至(zhi)招聘到合適人員為(wei)止）    

六、監督投訴渠道

公司(si)紀(ji)檢監(jian)察部門(men)電話(hua)：

綿陽(yang)市國資委“護國資”熱線：

綿陽(yang)市國(guo)資委(wei)“護國資”

特此公告

一、招聘崗位(wei)及名額(e)

信息(xi)專項(xiang)組測繪員  1名

二、崗(gang)位(wei)職責和任職條件

1.崗位(wei)職(zhi)責(ze)

（1）負責完成管網測繪工作；

（2）負責對存量埋地管管道改造進行測繪；

（3）負責對新建、新增管網工程進行測繪；

（4）負責對發生泄漏、占壓、破壞以及需要改管的管網進行測繪；

（5）制定管網測量方案和測量方法，確定規劃測量精度；

（6）在竣工結算前對竣工圖進行規范性審核；

（7）協助工程部進行新建工程紅線GPS確認；

（8）定期向主管匯報工作開展情況；

（9）定期做好測量儀器、工具維護工作；

（10）負責測繪完成后制作測繪坐標記錄單并打印，簽字確認無誤后交錄入人員；

（11）完成領導交辦的其他工作。

2.任職條件

（1）全日制本科及以上學歷；

（2）具備注冊測繪師專業人員技術資格證；

（3）能夠熟練使用ArcGIS軟件、CAD軟件；

（4）掌握通用性辦公軟件的使用；

（5）工作積極主動，認真負責。

三(san)、薪酬福(fu)利

薪酬福利按照集團下屬公(gong)司相(xiang)關規定(ding)執行，并繳(jiao)納(na)五險二(er)金，享受國(guo)家法定節假日、帶(dai)薪(xin)年假等。

四、招聘程(cheng)序

（一）報名及資格審查

應(ying)聘人(ren)員通過智聯招聘、四川公共(gong)招聘網等網站進行報名，或將個人(ren)簡歷、資格證書等文(wen)件(jian)發(fa)送至公司(si)郵箱：。公司將按照報名(ming)條件對(dui)應(ying)聘人員進行(xing)篩選和資料審(shen)查。

（二）招聘考核

根據資格審查和初步(bu)甄選的(de)情(qing)況，及時電(dian)話方式通知進入招聘(pin)考核環(huan)節的(de)人員，未(wei)進考核環(huan)節的(de)人員不再另行通知。

（三）公示考核成績

招聘考核結束后(hou)，在公司網(wang)站(zhan)及市(shi)國資委官網(wang)上公示考核綜(zong)合成(cheng)績，僅公示綜(zong)合成(cheng)績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組(zu)織體檢

公示(shi)期(qi)滿后，公司按(an)總成績由高到低等額通知人員進行體檢(jian)。

（五）擬聘人員信息公示(shi)

公司根據管理(li)權限研究決定(ding)擬聘人(ren)員(yuan)，并在市國資委官網(wang)、公(gong)司官網上公(gong)示擬(ni)聘(pin)人員的基本(ben)信息。包括(kuo)姓名、性別(bie)、年齡、學歷(li)、學位、主要工作經(jing)歷(li)和(he)取得資格(ge)、技能證書等(deng)情況(kuang)。

（六）入職(zhi)

公(gong)示期滿后，公(gong)司以書面方式通知辦理正式聘用手續。

（七）特別聲明

應聘者應對提交材料(liao)的真實性負責，如有弄虛作(zuo)假，立即(ji)取消聘用資格并追究其(qi)法律(lv)責任。

五、報名時間

長期有效（直至招聘到合適人員(yuan)為止）    

六(liu)、監督投訴渠道

公司紀檢(jian)監(jian)察部門電(dian)話：

綿(mian)陽(yang)市(shi)國資委(wei)“護國資”熱線：

綿陽市國資委(wei)“護國資”

特(te)此公告

一、崗位名稱及競聘名(ming)額

綿陽興(xing)綿燃氣有限責任公司計劃(hua)財務部長1名

二、競聘崗位主要職(zhi)責

負責興綿公司財務(wu)管理體系建設和工(gong)程審計(ji)制度建設，及財務管(guan)理等工作。

三、競聘條件

（一）政治素質好，擁護黨的路線方針政策，做到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。

（二）有強烈的事業心和責任感(gan)，具(ju)有較突出的工作(zuo)業績。

（三）有較(jiao)強的經營(ying)管理(li)能力、開拓創新精(jing)神和依法(fa)治企意識。

（四）具有較強的(de)學習(xi)能(neng)力、一(yi)定(ding)的(de)專業知識和較強的(de)工(gong)作(zuo)適應能(neng)力。

（五）具有(you)良好的個人品行、職業操(cao)守，遵紀守法，作風正派，廉潔奉公，堅(jian)持原則，團結(jie)協作，熱(re)愛忠誠企業。

（六）具有能夠正常(chang)履行職(zhi)責的身體條件，符(fu)合任職(zhi)回避、競業(ye)限制等相關規定。

（七）大(da)學(xue)本科(ke)及以(yi)上學(xue)歷。

（八）內部競聘任用中層(ceng)正職管理人員的，一般(ban)應當在同層(ceng)級(ji)副職崗(gang)位(wei)工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職應當滿1年。提任中層副職管理人員的，一般應當具有3年以上相關工作經歷。

（九(jiu)）年齡一般不超過(guo)45周歲。

（十）對特別優秀或者工作特殊需(xu)要的人才，可以破格(ge)使用。但應(ying)當經集(ji)團(tuan)黨委會集(ji)體研究決定。

四、薪酬待遇

按公司相關規定執(zhi)行(xing)。

五(wu)、競聘程序(xu)

（一）報名

通過集團公(gong)司官網、文件等渠道發布競聘信(xin)息。

報(bao)名時間(jian)：2023年 2月21日上午9:00—2月27日下午17:00（不少于5個工作日）。

報(bao)名方式：報(bao)名人員填寫報名表(biao)（見附件），在規定時間內將(jiang)報名表(biao)電子文檔發(fa)送至(zhi)指定郵箱：，聯系人:許杰。

（二）資格審(shen)查

集(ji)團黨群人(ren)事部(bu)負責對報(bao)名人(ren)員進行資格(ge)(ge)審(shen)(shen)查，經資格(ge)(ge)審(shen)(shen)查合格(ge)(ge)的人(ren)員進入(ru)綜合測試環節，資格(ge)(ge)審(shen)(shen)查貫穿競聘(pin)全過程(cheng)。

（三(san)）綜(zong)合測試

1.參(can)與綜合(he)測試(shi)人員比例原則上不低于(yu)1:2，如崗(gang)位僅有1人參(can)與競聘(pin)的，其面試(shi)分數(shu)在80分及(ji)以上的，方可(ke)進入下一程序。

2.成立考核小組，負責組織綜(zong)合測試。

興綿(mian)公司計劃(hua)財務(wu)部(bu)部(bu)長競聘考核組成員由(you)集(ji)(ji)團(tuan)黨委副書(shu)記(ji)、總經理，集(ji)(ji)團(tuan)專職黨委副書(shu)記(ji)、集(ji)(ji)團(tuan)分管財務的(de)副總經理、興(xing)綿公司(si)董事長、集(ji)(ji)團(tuan)黨群人事部部長組(zu)成。

3.面試時，由集團黨(dang)群人事部、紀檢監察部隨機抽取職工代表(biao)3人進行現場監督。

4.測(ce)(ce)試采用面試的(de)方式(shi)進行，測(ce)(ce)試題目由集團黨委書記審(shen)題后實施(shi)，綜合測(ce)(ce)試成績在集團內部公(gong)開發布。

5.如集團內部競聘(pin)(pin)未能(neng)產生(sheng)合適人選(xuan)的，將(jiang)對相關崗位面(mian)向集團外(wai)部招(zhao)聘(pin)(pin)。

（四）組織考察

1.集(ji)(ji)團(tuan)黨(dang)群(qun)人(ren)(ren)事部(bu)根據綜合測試(shi)情況，形成綜合意見，報集(ji)(ji)團(tuan)黨(dang)委(wei)確定考(kao)察(cha)對象，由集(ji)(ji)團(tuan)黨(dang)群(qun)人(ren)(ren)事部(bu)對考(kao)察(cha)對象進(jin)行考(kao)察(cha)。

2.由(you)黨(dang)(dang)群人事部形成考(kao)察工(gong)作(zuo)方案。黨(dang)(dang)委選(xuan)派人員組建(jian)考(kao)察組，考(kao)察組負責(ze)人應當由(you)思(si)想政(zheng)治素質好、具有較豐富工(gong)作(zuo)經驗(yan)并(bing)熟悉干部工(gong)作(zuo)的人員擔(dan)任。

3.考(kao)察(cha)公(gong)示(shi)(shi)。考(kao)察(cha)對象公(gong)示(shi)(shi)通過在集團公(gong)示(shi)(shi)欄(lan)張榜公(gong)示(shi)(shi)，時間不少于3個工(gong)作日（從公(gong)示(shi)(shi)的第二個工(gong)作日起算）。

4.根據考察(cha)工作方案(an)組織考察(cha)。

5.綜合考察(cha)情況，形成書(shu)面考察(cha)報告，提交集團(tuan)黨(dang)委(wei)會審議(yi)。

六(liu)、討論決定和(he)任職

1.召開集團黨委會議，根據考察結(jie)果集體研究(jiu)任用人選(xuan)。進行(xing)任前公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期(qi)不少于(yu)5個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)（從公(gong)示(shi)的(de)第二個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)(ri)起(qi)計算(suan)）。

2.公示(shi)期滿(man)后，公示(shi)無異議或雖(sui)有(you)反映(ying)但不影響(xiang)其任用的(de)，依法辦理相關手續。

3.組(zu)織談(tan)話。黨委指定專人對擬任職(zhi)人員任前談(tan)話。

4.發文，并(bing)組織送(song)任。

附(fu)件：競聘報名表.docx

一、崗(gang)位名稱及競聘名(ming)額

綿(mian)陽燃氣集團有限公司安全環保(bao)工程管理部副部長（主持工作）1名

二(er)、競聘崗位主要職責

根據安(an)(an)全(quan)生(sheng)產法和公司(si)安(an)(an)全(quan)發(fa)展要(yao)求，依法依規(gui)構(gou)建公司(si)安(an)(an)全(quan)環保(bao)管理體系，對(dui)公司(si)的安(an)(an)全(quan)生(sheng)產、工程(cheng)管理、應急、環境保(bao)護、職業衛生(sheng)健康、消防、標準化、綜合治(zhi)理等工作進行(xing)綜合管理。

三、競聘條件

（一）政(zheng)治素(su)質好，擁護黨的路(lu)線方針政(zheng)策，做到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。

（二）有強烈的(de)事業(ye)心和責任感，具有較(jiao)突出(chu)的(de)工作業(ye)績。

（三(san)）有較強的經營管理(li)能力、開拓(tuo)創新精神和依法(fa)治企意識。

（四(si)）具(ju)有較強(qiang)的學習能(neng)(neng)力(li)、一定的專業知(zhi)識和較強(qiang)的工作適應(ying)能(neng)(neng)力(li)。

（五）具有良好的個(ge)人品行、職業操(cao)守，遵紀守法，作風(feng)正派，廉(lian)潔奉公，堅持原則，團(tuan)結(jie)協(xie)作，熱愛忠(zhong)誠(cheng)企業。

（六）具有能(neng)夠正(zheng)常(chang)履行職責的身體條(tiao)件，符合任職回避(bi)、競業限制等相關規定。

（七(qi)）大學本科及以上學歷。

（八）內(nei)部競聘任用中層正職(zhi)管理人員的，一般應(ying)當在同(tong)層級副職(zhi)崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職應當滿1年。提任中層副職管理人員的，一般應當具有3年以上相關工作經歷。

（九(jiu)）年齡一般不超過45周歲。

（十）對特(te)別優秀或(huo)者工作特(te)殊需(xu)要的人才，可(ke)以(yi)破(po)格(ge)使(shi)用(yong)。但應當經(jing)集團黨委(wei)會集體(ti)研究決定。

四、薪(xin)酬待(dai)遇(yu)

按公司相關規定執行。

五、競聘程(cheng)序

（一(yi)）報名

通過集團公司(si)官網(wang)、文件等渠道發布(bu)競聘信息。

報(bao)名時間：2023年 2月21日上午9:00—2月27日下午17:00（不少于5個工作日）。

報名方式：報名人員填寫報名表（見附(fu)件），在(zai)規定(ding)時間內將(jiang)報(bao)名(ming)表電子文檔發送至指定(ding)郵箱：，聯系人:許杰。

（二）資格(ge)審查(cha)

集(ji)團(tuan)黨群人事部負責對報名(ming)人員(yuan)進行資格審(shen)查，經資格審(shen)查合(he)格的人員(yuan)進入綜合(he)測(ce)試環節，資格審(shen)查貫穿競聘(pin)全過程。

（三）綜合測試

1.參與綜合測試人員(yuan)比(bi)例原則上不低于(yu)1:2，如(ru)崗位僅有1人參與競聘(pin)的，其面試分數在(zai)80分及以(yi)上的，方可進入下(xia)一程序。

2.成(cheng)立考核小組，負責組織綜合(he)測試。

集團安(an)全(quan)環保工程管(guan)理部(bu)副部(bu)長競聘考核組成(cheng)員(yuan)由集團專職黨委副書記、分管行政管理部和安全環保工程管理部的副總經理、黨群人事(shi)部(bu)(bu)部(bu)(bu)長、副部(bu)(bu)長及紀檢監(jian)察(cha)部(bu)(bu)負責人組成。 

3.面試時，由集團(tuan)黨(dang)群人事部、紀(ji)檢監察部隨機抽取職工(gong)代表3人進行現(xian)場(chang)監督。

4.測試(shi)(shi)采用面試(shi)(shi)的方式進(jin)行，測試(shi)(shi)題(ti)目由集(ji)團黨委書(shu)記審題(ti)后實施，綜(zong)合測試(shi)(shi)成績(ji)在集(ji)團內部(bu)公開發布。

5.如集(ji)團(tuan)內部競聘未能產生(sheng)合適人(ren)選的，將對相關崗(gang)位面向集(ji)團(tuan)外部招聘。

（四）組織考察

1.集(ji)(ji)團黨(dang)(dang)群人事部根據綜合測試情況，形成(cheng)綜合意(yi)見，報集(ji)(ji)團黨(dang)(dang)委確定(ding)考察對(dui)象，由集(ji)(ji)團黨(dang)(dang)群人事部對(dui)考察對(dui)象進行考察。

2.由黨群人事部形(xing)成(cheng)考(kao)(kao)察工(gong)(gong)作方(fang)案。黨委選(xuan)派人員組(zu)建考(kao)(kao)察組(zu)，考(kao)(kao)察組(zu)負責人應當由思想政(zheng)治素質好、具有較豐富工(gong)(gong)作經驗并熟悉干部工(gong)(gong)作的人員擔任(ren)。

3.考(kao)察公(gong)示(shi)。考(kao)察對象公(gong)示(shi)通過(guo)在集團公(gong)示(shi)欄張(zhang)榜公(gong)示(shi)，時間(jian)不少于3個(ge)工作日（從(cong)公(gong)示(shi)的第二(er)個(ge)工作日起算）。

4.根據考察工作方案組織考察。

5.綜合考察情況，形成書面考察報告，提交集團黨委會審議。

六(liu)、討論決定和任職

1.召(zhao)開集團黨委會議(yi)，根據考察結(jie)果集體(ti)(ti)研究任用(yong)人選(xuan)。進行任前公(gong)(gong)示，公(gong)(gong)示期不少于5個(ge)(ge)工(gong)作日（從公(gong)(gong)示的第二(er)個(ge)(ge)工(gong)作日起計算(suan)）。

2.公(gong)示期(qi)滿(man)后(hou)，公(gong)示無異(yi)議或雖有(you)反映但(dan)不影響其任用(yong)的(de)，依(yi)法辦理(li)相關手續。

3.組織談話(hua)。黨委指定(ding)專(zhuan)人(ren)對(dui)擬任職人(ren)員任前談話(hua)。

4.發文，并組織送任。

附(fu)件：競聘報名表.docx

一、崗位(wei)名稱及(ji)競聘名(ming)額(e)

綿陽燃氣集團有限公司財(cai)務管理部(bu)副部(bu)長1名

二、競聘崗位主要職(zhi)責(ze)

負責協助部(bu)(bu)長開展會(hui)計(ji)核(he)算等工作，具體(ti)以部(bu)(bu)門內部(bu)(bu)分工為準(zhun)。

三、競聘條(tiao)件

（一(yi)）政治素質(zhi)好，擁護黨的路(lu)線方針政策，做(zuo)到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。

（二）有強烈的事業心和責任感，具有較(jiao)突(tu)出的工作業績。

（三）有較強的經營(ying)管理能(neng)力(li)、開拓創新精神和依法(fa)治企意識。

（四(si)）具有(you)較(jiao)強的學習(xi)能力(li)、一定的專業知識和較(jiao)強的工作適(shi)應能力(li)。

（五）具有良好的(de)個人品行、職業(ye)操(cao)守，遵紀守法(fa)，作(zuo)風(feng)正派，廉潔奉公，堅持原則，團(tuan)結協作(zuo)，熱愛忠誠企(qi)業(ye)。

（六(liu)）具(ju)有(you)能夠正常履行職(zhi)責(ze)的(de)身體條件(jian)，符合任職(zhi)回避(bi)、競業限制等相關規定。

（七）大學本科及以上學歷。

（八）內部競聘(pin)任用中層正職(zhi)管理人員的，一(yi)般應當在同層級副職(zhi)崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職應當滿1年。提任中層副職管理人員的，一般應當具有3年以上相關工作經歷。

（九）年齡(ling)一(yi)般不(bu)超過45周歲。

（十(shi)）對(dui)特(te)別優秀或者(zhe)工作特(te)殊(shu)需要(yao)的(de)人才，可以破格使用(yong)。但(dan)應當經集團黨委會集體(ti)研究決定(ding)。

四、薪酬待(dai)遇

按公司相關規定執行。

五、競聘程序

（一）報名

通過(guo)集團公司官網、文件(jian)等渠道發布競聘(pin)信息。

報名(ming)時間(jian)：2023年 2月21日上午9:00—2月27日下午17:00（不少于5個工作日）。

報(bao)名(ming)方(fang)式：報(bao)名(ming)人(ren)員填寫報名表(biao)（見附件），在(zai)規定時間內將報名表電子文檔發送至指定郵箱：，聯系(xi)人:許杰。

（二）資格審(shen)查

集團(tuan)黨群人(ren)事部負責(ze)對報名人(ren)員(yuan)進(jin)行資格(ge)審查，經資格(ge)審查合格(ge)的(de)人(ren)員(yuan)進(jin)入綜合測試環節(jie)，資格(ge)審查貫穿(chuan)競(jing)聘全過程。

（三）綜合測試

1.參與綜合測試(shi)人(ren)員比例原則(ze)上(shang)不低于1:2，如崗位僅(jin)有(you)1人(ren)參與競聘的，其面試(shi)分(fen)(fen)數在(zai)80分(fen)(fen)及以(yi)上(shang)的，方可(ke)進入下一(yi)程序。

2.成立考核小組(zu)，負責組(zu)織綜合測試。

集團財務管理部副部長(chang)競(jing)聘考(kao)核(he)組成員由集團專職黨委副(fu)書記、分管財務管理部的副(fu)總(zong)經理、黨群人事部部長、副(fu)部長及紀檢監察部負責人組成。 

3.面試時(shi)，由集團黨(dang)群人事(shi)部、紀檢(jian)監察部隨機(ji)抽取(qu)職(zhi)工(gong)代(dai)表3人進(jin)行現場監督。

4.測試(shi)采用面(mian)試(shi)的方(fang)式進行，測試(shi)題(ti)目由集(ji)團(tuan)黨(dang)委書記(ji)審題(ti)后實施(shi)，綜合測試(shi)成績在集(ji)團(tuan)內部公開發布。

5.如集(ji)(ji)團內(nei)部(bu)競聘未能產生合適人(ren)選(xuan)的，將(jiang)對相關崗位面向集(ji)(ji)團外部(bu)招聘。

（四）組織考察(cha)

1.集團黨群(qun)人事部根(gen)據(ju)綜合測試情(qing)況，形成(cheng)綜合意見，報集團黨委確定考察對(dui)(dui)象，由集團黨群(qun)人事部對(dui)(dui)考察對(dui)(dui)象進行(xing)考察。

2.由黨群人(ren)事部形成(cheng)考察(cha)工作方(fang)案。黨委選派人(ren)員組(zu)建考察(cha)組(zu)，考察(cha)組(zu)負責人(ren)應當由思想政治(zhi)素質(zhi)好(hao)、具有較豐富工作經驗并熟悉(xi)干部工作的人(ren)員擔任。

3.考(kao)察公(gong)(gong)示(shi)。考(kao)察對象公(gong)(gong)示(shi)通過在集團公(gong)(gong)示(shi)欄張榜(bang)公(gong)(gong)示(shi)，時間不少(shao)于3個工作(zuo)(zuo)日（從公(gong)(gong)示(shi)的(de)第二個工作(zuo)(zuo)日起(qi)算）。

4.根據(ju)考察(cha)工作(zuo)方(fang)案組織考察(cha)。

5.綜合考察情況，形(xing)成書面考察報告，提(ti)交(jiao)集團(tuan)黨委會審議。

六、討(tao)論決定和任(ren)職

1.召開集(ji)團(tuan)黨委會議，根據考察結(jie)果集(ji)體(ti)研究任用人選。進行任前公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期不少(shao)于5個工作日（從公(gong)示(shi)的第二個工作日起計算）。

2.公(gong)示期滿(man)后，公(gong)示無異議或雖有(you)反映但不(bu)影響其任用的(de)，依法辦理相關手(shou)續。

3.組織談話(hua)。黨委(wei)指(zhi)定專人(ren)對擬(ni)任職人(ren)員任前談話(hua)。

4.發(fa)文，并組織送任。

附件：競聘報名表.docx

一、崗位名稱及競(jing)聘名額

綿陽燃氣集團有限公司合規(gui)管理部副部長1名

二(er)、競(jing)聘崗位主要職責

協助(zhu)部(bu)長開展工(gong)程審計等工(gong)作(zuo)，具體(ti)以(yi)部(bu)門內(nei)部(bu)分工(gong)為準。

三、競聘條件

（一）政(zheng)治素質好，擁護黨的路線方(fang)針政(zheng)策，做到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。

（二(er)）有強烈的事業(ye)心和(he)責(ze)任感，具(ju)有較突出(chu)的工作業(ye)績。

（三）有較強的經營(ying)管理能力、開拓創新(xin)精神和依法治企(qi)意(yi)識(shi)。

（四）具(ju)有較強(qiang)的學習能力(li)、一定(ding)的專(zhuan)業知識(shi)和較強(qiang)的工(gong)作(zuo)適應能力(li)。

（五）具(ju)有良(liang)好的個人品行、職業操守(shou)，遵紀守(shou)法，作風正派，廉潔奉公，堅持(chi)原(yuan)則，團(tuan)結(jie)協作，熱愛忠誠企業。

（六(liu)）具有能夠正常履行職責的(de)身體(ti)條件，符合任職回避、競業限制(zhi)等相關(guan)規定。

（七）大學(xue)本(ben)科及以上學(xue)歷。

（八(ba)）內(nei)部(bu)競(jing)聘任用中層(ceng)正職(zhi)管理人員的(de)，一般應當在同(tong)層(ceng)級副職(zhi)崗(gang)位工作(zuo)2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職應當滿1年。提任中層副職管理人員的，一般應當具有3年以上相關工作經歷。

（九）年(nian)齡一(yi)般不超過45周歲。

（十）對特別(bie)優秀或(huo)者工作(zuo)特殊需要的人才，可以破格使用。但應當經集團(tuan)黨(dang)委會集體(ti)研究決(jue)定。

四、薪酬(chou)待遇

按公司相關(guan)規定(ding)執(zhi)行(xing)。

五、競聘程(cheng)序

（一）報名(ming)

通過集團公司官網、文件等渠道發布(bu)競(jing)聘信(xin)息。

報名時(shi)間：2023年 2月21日上午9:00—2月27日下午17:00（不少于5個工作日）。

報名方(fang)式：報名人(ren)員填寫報名表（見附(fu)件），在規定時(shi)間內將報名表電子文(wen)檔發送至指定郵箱：，聯系人:許杰(jie)。

（二）資格審查

集團黨群(qun)人事部負責對報名人員進(jin)行資(zi)格(ge)審(shen)查，經資(zi)格(ge)審(shen)查合格(ge)的人員進(jin)入(ru)綜合測試環(huan)節，資(zi)格(ge)審(shen)查貫穿競聘全(quan)過程。

（三）綜(zong)合測試

1.參(can)與綜合測試人員比例原則上不低于1:2，如崗位僅有1人參(can)與競聘的，其面試分(fen)數在(zai)80分(fen)及以上的，方可進入下一程序。

2.成立考核小組，負責組織綜合測(ce)試。

集團合規管理部副部長競聘考(kao)核(he)組成員由集團(tuan)專(zhuan)職黨委副書記(ji)、集團(tuan)紀委書記(ji)、黨群人事部部長、副部長及(ji)紀檢監察部負(fu)責人組成。

3.面(mian)試時，由集(ji)團黨群人(ren)事(shi)部(bu)、紀檢監察(cha)部(bu)隨(sui)機(ji)抽取職工代表3人(ren)進(jin)行現場監督。

4.測(ce)試(shi)采用(yong)面試(shi)的(de)方(fang)式進(jin)行(xing)，測(ce)試(shi)題目由(you)集團黨委(wei)書記審題后(hou)實施，綜(zong)合測(ce)試(shi)成績在集團內部(bu)公(gong)開(kai)發布。

5.如集(ji)團內部(bu)競聘(pin)未能產生合適人(ren)選的(de)，將對相關(guan)崗位面向集(ji)團外(wai)部(bu)招聘(pin)。

（四）組織考察

1.集團(tuan)黨群人事部(bu)根據綜合測試情況，形(xing)成綜合意見(jian)，報集團(tuan)黨委確定考察(cha)(cha)對(dui)象，由(you)集團(tuan)黨群人事部(bu)對(dui)考察(cha)(cha)對(dui)象進行考察(cha)(cha)。

2.由(you)黨(dang)(dang)群人(ren)事部形(xing)成考(kao)察工作(zuo)方案。黨(dang)(dang)委選派(pai)人(ren)員組(zu)(zu)建(jian)考(kao)察組(zu)(zu)，考(kao)察組(zu)(zu)負責(ze)人(ren)應當由(you)思想政治素質好、具有較豐富工作(zuo)經驗并熟悉干部工作(zuo)的人(ren)員擔任。

3.考察公(gong)示。考察對象公(gong)示通過在集團公(gong)示欄張榜公(gong)示，時間不少于3個工作(zuo)日（從(cong)公(gong)示的第二個工作(zuo)日起算）。

4.根(gen)據考(kao)(kao)察(cha)工(gong)作(zuo)方(fang)案組織考(kao)(kao)察(cha)。

5.綜合考察情況，形(xing)成書面考察報(bao)告，提交集團黨委會審議(yi)。

六、討論決定和任職

1.召開集(ji)團黨委會議，根據考察結果(guo)集(ji)體(ti)研究任用人選(xuan)。進行任前(qian)公示，公示期不少(shao)于5個工(gong)作日(ri)（從(cong)公示的第二個工(gong)作日(ri)起計(ji)算）。

2.公示期滿后，公示無異(yi)議(yi)或雖有反映但不影響其(qi)任用(yong)的，依法辦理相關手續。

3.組(zu)織(zhi)談話(hua)。黨委指(zhi)定專人對(dui)擬(ni)任職人員任前談話(hua)。

4.發文，并組織送(song)任(ren)。

附件：競聘報名表.docx

一、崗位(wei)名稱(cheng)及競(jing)聘名額(e)

綿陽燃氣集(ji)團(tuan)有限公司行(xing)政管理部副(fu)部長1名

二、競聘崗位主(zhu)要職(zhi)責

負責協(xie)助部長開展優(you)化(hua)營商環境(jing)、督察等工作(zuo)，具體以部門內部分工為準(zhun)。

三、競(jing)聘條件

（一(yi)）政治(zhi)素質好，擁護黨的(de)路線方(fang)針(zhen)政策，做到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。

（二(er)）有強烈的事(shi)業(ye)心(xin)和責任感(gan)，具有較(jiao)突出(chu)的工(gong)作業(ye)績。

（三）有較強(qiang)的(de)經營管理能(neng)力、開拓(tuo)創新(xin)精神和依法治(zhi)企意識。

（四(si)）具有較強(qiang)的(de)學習能力(li)、一(yi)定的(de)專業(ye)知(zhi)識和(he)較強(qiang)的(de)工作適應能力(li)。

（五）具(ju)有(you)良好(hao)的個人(ren)品行、職業操守，遵(zun)紀守法，作(zuo)風正(zheng)派，廉(lian)潔奉公，堅持原則，團結協作(zuo)，熱愛忠誠(cheng)企(qi)業。

（六(liu)）具有能夠正常履(lv)行職(zhi)(zhi)責(ze)的身體(ti)(ti)條件，符合任職(zhi)(zhi)回(hui)避、競業限制等相關(guan)規定(ding)。

（七）大學本科及以上學歷。

（八）內部(bu)競聘任用中層正職(zhi)管(guan)理人員(yuan)的，一般應(ying)當在同層級副職(zhi)崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職應當滿1年。提任中層副職管理人員的，一般應當具有3年以上相關工作經歷。

（九）年齡一般(ban)不超過45周歲。

（十）對特別優秀或者(zhe)工作特殊需要的人才(cai)，可以破格使用。但應當經集(ji)團黨委會集(ji)體研究決定(ding)。

四、薪酬待遇

按(an)公司相關規定執行。

五、競聘程序

（一）報名(ming)

通過集團公(gong)司官網、文(wen)件等渠道發布(bu)競聘(pin)信息(xi)。

報名時間：2023年 2月21日上午9:00—2月27日下午17:00（不少于5個工作日）。

報名(ming)(ming)方式：報名(ming)(ming)人員(yuan)填寫報名表(biao)（見附件），在規定(ding)時間(jian)內將報名表(biao)電子(zi)文檔發(fa)送至指定(ding)郵箱：，聯系(xi)人:許杰。

（二）資格審查

集團(tuan)黨(dang)群(qun)人事部負責(ze)對(dui)報名人員進行資(zi)格(ge)(ge)審(shen)查，經(jing)資(zi)格(ge)(ge)審(shen)查合(he)格(ge)(ge)的(de)人員進入綜(zong)合(he)測試環節(jie)，資(zi)格(ge)(ge)審(shen)查貫穿競聘全(quan)過程。

（三）綜合測試(shi)

1.參(can)與綜合(he)測試人員(yuan)比例(li)原則上不低于(yu)1:2，如崗(gang)位僅有1人參(can)與競(jing)聘的，其面試分(fen)數在80分(fen)及以上的，方可(ke)進(jin)入下一程序(xu)。

2.成(cheng)立(li)考核小組(zu)，負責組(zu)織綜合(he)測(ce)試。

集團行政(zheng)管理部副(fu)部長競聘(pin)考核組成員由集(ji)團專職黨(dang)委副書記、分(fen)管行政管理(li)部和(he)安全(quan)環保工程管理部的副總經理、黨群(qun)人(ren)(ren)事部(bu)部(bu)長、副部(bu)長及紀檢監察(cha)部(bu)負責人(ren)(ren)組成。  

3.面(mian)試時，由(you)集團黨群人事(shi)部、紀(ji)檢監察部隨機抽取職工代表3人進(jin)行現場監督。

4.測(ce)試采用面試的方式進行，測(ce)試題(ti)目(mu)由集團黨委書(shu)記(ji)審(shen)題(ti)后實(shi)施，綜合測(ce)試成績在(zai)集團內部公開發(fa)布。

5.如集團內部競聘(pin)未能產生合適人(ren)選的，將對相(xiang)關崗位面向集團外部招聘(pin)。

（四）組織考察(cha)

1.集(ji)團(tuan)黨群(qun)人事(shi)部根據綜合測試(shi)情況，形成綜合意見，報(bao)集(ji)團(tuan)黨委確(que)定(ding)考(kao)察對(dui)象(xiang)，由集(ji)團(tuan)黨群(qun)人事(shi)部對(dui)考(kao)察對(dui)象(xiang)進行(xing)考(kao)察。

2.由(you)黨群人事部形成考(kao)察(cha)工作(zuo)方(fang)案(an)。黨委選(xuan)派(pai)人員組建(jian)考(kao)察(cha)組，考(kao)察(cha)組負(fu)責(ze)人應當由(you)思(si)想政治素質好、具(ju)有較豐富工作(zuo)經驗并(bing)熟悉干部工作(zuo)的人員擔任。

3.考(kao)察(cha)(cha)公示(shi)(shi)。考(kao)察(cha)(cha)對象公示(shi)(shi)通過(guo)在集團公示(shi)(shi)欄張榜公示(shi)(shi)，時間不少于3個(ge)工(gong)作(zuo)日（從公示(shi)(shi)的第(di)二個(ge)工(gong)作(zuo)日起算）。

4.根據考察(cha)工作方案組織考察(cha)。

5.綜(zong)合考(kao)察情況，形成書面考(kao)察報(bao)告，提交集團黨委會審議。

六(liu)、討論決定(ding)和任職

1.召開集團(tuan)黨委會議(yi)，根據考(kao)察結果集體研究任用人選。進行任前公示(shi)，公示(shi)期不少于5個工作日(ri)（從公示(shi)的第二個工作日(ri)起計算）。

2.公示期滿(man)后，公示無異議或雖有反映但(dan)不(bu)影響其(qi)任用的，依法(fa)辦理相關手續。

3.組(zu)織談話。黨委(wei)指定專(zhuan)人對擬任職人員任前談話。

4.發文，并組織送(song)任(ren)。

附件：競聘報名表.doc

一(yi)、招聘崗(gang)位及名(ming)額

會計    1名

二、崗位職(zhi)責和任(ren)職(zhi)條件

（一）崗(gang)位職責

1.執行公司財(cai)務戰(zhan)略規劃，建立、健(jian)全(quan)財(cai)務管理制度(du)；

2.負(fu)責財(cai)務核算和(he)報表(biao)工作，為公司決策提供(gong)及時有效的財(cai)務分析；

3.完成公司年度財(cai)務預算編制工作；

4.對(dui)公司重大的投(tou)資(zi)、融資(zi)等經營活動提供建(jian)議和支持，參與風(feng)險評估、指(zhi)導、跟蹤(zong)和控制；

5.對公司稅(shui)收進行整體(ti)籌劃與(yu)管理，按時完成稅(shui)務申(shen)報以及年(nian)度審計工作(zuo)；

6.完(wan)成領導交辦(ban)的其他任(ren)務(wu)。

（二）任(ren)職條件

1.全日制大學本科及以(yi)上學歷；經濟、金融(rong)、財(cai)務(wu)、會計等相關專業；

2.具(ju)有3年以上從業經驗，具有初級職稱（初級及以上職稱優先）；

3.熟練掌(zhang)握(wo)國家(jia)及地方財經法(fa)律法(fa)規(gui)和(he)稅收相關(guan)政策；

4.熟悉行政、事(shi)業會計各項財務流(liu)程，熟練(lian)編制各類財務報表；

5.具有(you)良(liang)好的職(zhi)業(ye)道德，有(you)良(liang)好的協調、溝通能力。

三、薪酬福利

薪(xin)(xin)酬福(fu)利(li)按照四川綿能供應鏈(lian)管理有限公司相關規定執行，并繳納五險一金，享受國家法定節(jie)假日(ri)、帶薪(xin)(xin)年假等。

四、招聘程序

（一）報(bao)名及(ji)資格審查

應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員通過智聯招聘(pin)(pin)、四川(chuan)公共招聘(pin)(pin)網(wang)等網(wang)站(zhan)進行報名，或(huo)將(jiang)個(ge)人(ren)(ren)簡歷、資格證(zheng)書等文件(jian)發送至公司郵箱：。公司將按照(zhao)報名條(tiao)件對應(ying)聘人員進(jin)行篩選和資(zi)料審(shen)查。

（二）招(zhao)聘考(kao)核

根(gen)據資格審查和初步甄選的情(qing)況，及時電話(hua)方式通知進(jin)(jin)入招聘考(kao)核(he)環節的人員(yuan)，未進(jin)(jin)考(kao)核(he)環節的人員(yuan)不(bu)再另行通知。

（三(san)）公示考核(he)成績

招聘(pin)考核(he)結束后(hou)，在公司網站及(ji)市國資委官網上公示考核(he)綜(zong)(zong)合(he)成績，僅公示綜(zong)(zong)合(he)成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織體(ti)(ti)檢(jian)

公示期滿后，公司按總成(cheng)績(ji)由高(gao)到低等額通知人員進行體檢。

（五）擬(ni)聘人員(yuan)信息公示(shi)

公司根據管(guan)理權(quan)限(xian)研究決定擬聘人員(yuan)，并在市國(guo)資(zi)委官(guan)網(wang)、公(gong)司官網上(shang)公示擬聘人員的基(ji)本(ben)信息。包括姓(xing)名(ming)、性別、年齡(ling)、學歷(li)、學位、主要工作經歷(li)和取得資格、技能證書(shu)等情況。

（六）入職

公(gong)示期滿后，公(gong)司以書面方式通知辦理正式聘(pin)用手(shou)續。

（七）特(te)別聲明

應(ying)聘(pin)(pin)者應(ying)對(dui)提交材(cai)料的真實性(xing)負責，如有(you)弄虛作(zuo)假，立即取消聘(pin)(pin)用資格并追究(jiu)其法律責任。

五、報(bao)名時間

長期有效(xiao)（直至招聘(pin)到(dao)合適人員為止）    

六(liu)、監督投訴渠(qu)道

公司紀檢監察部門(men)電話(hua)：

綿陽市國資(zi)委“護國資”熱線：

綿陽市國資委“護國資”

特此公(gong)告

一(yi)、招聘崗位(wei)及(ji)名(ming)額

研發部研發工程師（軟件類(lei)）    1名

二(er)、崗位職(zhi)責和任職(zhi)條(tiao)件

（一）崗位職責

1.負責物聯網管理平臺的(de)開發、測試(shi)工(gong)作；

2.負責物(wu)聯(lian)網平臺(tai)與客戶數據平臺(tai)的對接；

3.配合生產(chan)制造、銷售、售后(hou)人員進行產(chan)品(pin)調試及(ji)售后(hou)工作；

4.負責公(gong)司內部各系統及網絡維護工作；

5.完(wan)成公(gong)司交(jiao)辦的(de)其他工作。

（二）任職條件

1.原則上年(nian)齡(ling)35周歲(sui)以下，健(jian)康狀況(kuang)良好，特別優秀可放寬年(nian)齡(ling)限(xian)制；

2.大學本科(ke)及以上學歷，特別優秀可放寬學歷限制；

3.計算機相關(guan)專業大學(xue)本科以上學(xue)歷,具有扎實的(de)計算機基(ji)礎(chu)理論知識(shi)；

4.精(jing)通Java語言,熟悉mysql、oracle等數據(ju)庫，具有(you)豐富的Unix/Linux系統下開發經驗；

5.深入掌握(wo)物聯網(wang)技術原理(li)，熟悉物聯網(wang)相關技術趨勢, 熟悉物聯網(wang)相關協議（MQTT、ModBus, CoAP）及相關開源項目優(you)先；

6.有一定的(de)算法基礎,具有較強的(de)獨立解決問題能力；

7.三年以(yi)上業界工作經驗,具(ju)有Web應用開發經驗者優先；

8.有大容量(liang)、高性(xing)能(neng)、分布式系(xi)統的設計開發(fa)經(jing)驗者優先；

9.具有很強的(de)學習能力和對新(xin)技術的(de)追求(qiu)精神。

三(san)、工作地點(dian)

四川省綿陽市科技城新(xin)區創(chuang)新(xin)中心

四、薪酬福利

薪酬標準8000-15000元，并繳納國家要求繳納的五險一金。

五、招聘程序

（一）報名

公司在集團官網(wang)(wang)、國資(zi)(zi)委官網(wang)(wang)、智聯(lian)招聘(pin)(pin)、四川公共招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)發(fa)布招聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)，應聘(pin)(pin)人(ren)員可通(tong)過智聯(lian)招聘(pin)(pin)、四川公共招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)等(deng)網(wang)(wang)站直(zhi)接進行(xing)報名，或將個(ge)人(ren)簡歷、資(zi)(zi)格證(zheng)書等(deng)文件發(fa)送至指定(ding)郵箱：。

（二）資格審查

按照(zhao)報名條件，對(dui)應聘人員進行篩(shai)選和資料審查，確定入選考核的(de)人員名單。

（三(san)）招(zhao)聘考核(he)

根據(ju)資格審查和(he)(he)初步甄選的(de)情(qing)況，及(ji)時電話方(fang)式通(tong)知進入(ru)筆試(shi)(shi)和(he)(he)面試(shi)(shi)環節的(de)人員(yuan)，未進入(ru)筆試(shi)(shi)和(he)(he)面試(shi)(shi)環節的(de)人員(yuan)不再另行通(tong)知。

（四）公示(shi)招(zhao)聘(pin)過程(cheng)

招聘考核結(jie)束后，在集團官(guan)網及市(shi)國資委(wei)官(guan)網上公示招聘過程信息(xi)，僅公示招聘考核成績排名前3且總成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（五）組織體檢(jian)

公(gong)示期(qi)滿后(hou)，公(gong)司按總成績由高到低等額通知(zhi)人員進行體檢(jian)。

（六）擬聘人(ren)員信息公示(shi)

公司根據管理權限研究決定擬聘(pin)人員，并(bing)在市國資委官網、公司官網上(shang)公示(shi)擬聘人員的基本信(xin)息。包(bao)括姓名、性別(bie)、年齡、學歷、學位、主(zhu)要工(gong)作經歷和取得資格、技(ji)能證(zheng)書等情況。

（七）入(ru)職(zhi)

公(gong)(gong)示期滿后，公(gong)(gong)司(si)以書面方式通知辦(ban)理(li)正式聘用手續。

（八）特別聲明

應聘者應對提(ti)交材料的真(zhen)實性負責(ze)，如有弄虛作假，立即取(qu)消聘用資格并追究(jiu)其(qi)法律責(ze)任。

六、報名時(shi)間

長期有(you)效（直至招聘(pin)到(dao)合適人員為止）

七(qi)、咨詢電話

咨(zi)詢電話：133 0811 6699（趙先生）

八、監督投訴(su)渠道

紀檢監察電話：180 8083 1831

綿陽市國資委“護國資”熱線：

綿陽市國(guo)資委“護國資”

特此公告

一、招(zhao)聘崗位及名(ming)額

投資報建崗          1名

二、崗(gang)位(wei)職責和(he)任(ren)職條(tiao)件

（一）崗位職責(ze)

1.負責公司開(kai)發項目(mu)的(de)各項開(kai)發前期籌備(bei).準備(bei)工作，項目(mu)開(kai)展(zhan)的(de)各項報(bao)批手續；

2.負(fu)責項目立項備案手續的辦(ban)理；

3.持經批準的建(jian)設(she)項目的有關文件，向城市規劃行政(zheng)主管部門(men)提出(chu)定點申請，申領“建(jian)設(she)用地(di)規劃許可證；

4.負責用(yong)(yong)地手續的辦理(li)，按(an)照(zhao)要求向國土部門提交(jiao)用(yong)(yong)地預審申報材料，及時(shi)跟進(jin)審批進(jin)度(du)，領回用(yong)(yong)地批復；

5.與政府(fu)相關部門協調，負責辦理被征地單位(wei)的轉款于續(xu)；

6.負責項日(ri)用地市(shi)查(cha)報批手(shou)續的辦(ban)理(li)；

7.針對(dui)用地(di)方面手續(xu)的辦理，負責辦理土地(di)交(jiao)易于續(xu)，取(qu)得“建設用地(di)批準書 “國有(you)上(shang)地(di)使用證”“商(shang)品房預售許可證“房產(chan)證"等證件；

8.針(zhen)對(dui)規(gui)劃(hua)方(fang)面手續(xu)的辦理，負責(ze)辦理“建(jian)設(she)工程(cheng)規(gui)劃(hua)許可證(zheng)”“修建(jian)性詳細規(gui)劃(hua)批復(fu)”“建(jian)筑設(she)計方(fang)案批復(fu)”“規(gui)劃(hua)驗收合(he)格(ge)證(zheng)”等證(zheng)照、批復；

9.負責辦理消防、人防、衛生防疫、環保(bao)、園林等各專業報建和(he)驗收的批復，取得施(shi)工(gong).監理中標通知書；

10.針對建委方面(mian)的手續辦理，負(fu)責(ze)辦理“初步設計審查批復(fu)”“建筑工程施(shi)工許可證”企業開發資質證書”“預(yu)備項(xiang)目計劃”等證照、批(pi)復；

11.負(fu)責辦理“余(yu)泥渣(zha)土排放證”小區(qu)、街道命名(ming)批復，“通郵申報”等其它房地產開發相關證照、批復；

12.負(fu)責項(xiang)目及竣工(gong)換證工(gong)作；

13.及時跟蹤當地(di)(di)的(de)開發(fa)土地(di)(di)資源的(de)情(qing)報，編寫情(qing)況(kuang)匯總；

14.協調做(zuo)好項目用(yong)地的進場手續；

15.負責“開(kai)發項目批準書”的(de)辦理；

16.協調“開(kai)發項目建設協議書”的簽訂工作；

17.負責辦理項目施工(gong)過程前水.電.通信(xin)等的(de)準備(bei)工(gong)作；

18.負責項目“國有土地使用(yong)證(zheng)”的土地變更.證(zheng)書延期竣(jun)工(gong)換證(zheng)工(gong)作；

19.負責(ze)“房地產公(gong)司資質證書”的年檢工作(zuo)；

20.負責保管所有辦理中的(de)相關資料，做(zuo)好(hao)建(jian)檔工作。

（二）任職條件

1.本(ben)科及以上學歷；

2.熟(shu)練操作(zuo)各種辦公(gong)設備及辦公(gong)軟件工作(zuo)責任心(xin)強，履(lv)職記錄良好(hao)，具有較強的計(ji)劃、溝通、組織協調能力。

三(san)、薪酬福利

薪酬(chou)福(fu)利按照綿陽能頤科(ke)技服務有限公司相(xiang)關規定執(zhi)行，并(bing)繳(jiao)納五險(xian)一金，享受國家法(fa)定節(jie)假(jia)(jia)日、帶薪年假(jia)(jia)等。

四、招聘程序

（一）報(bao)名(ming)及資格(ge)審(shen)查

應(ying)聘人員通過智聯(lian)招聘、四川(chuan)公(gong)(gong)共招聘網等網站(zhan)進行報名，或將個人簡歷、資(zi)格證書等文件發送(song)至公(gong)(gong)司郵箱：。公司將按照報名(ming)條(tiao)件對(dui)應(ying)聘人(ren)員(yuan)進行篩選(xuan)和資料審查。

（二）招聘考(kao)核

根據資(zi)格(ge)審查和初步甄選(xuan)的情(qing)況(kuang)，及時(shi)電話方式通知進入(ru)招聘(pin)考(kao)核環節的人員，未(wei)進考(kao)核環節的人員不(bu)再另行通知。

（三）公示考核成績(ji)

招聘考核結束后，在公(gong)司網站及市國資委官網上公(gong)示考核綜合(he)成(cheng)績，僅(jin)公(gong)示綜合(he)成(cheng)績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織體檢

公(gong)示期滿后，公(gong)司按總(zong)成績由高到低(di)等額(e)通(tong)知人員進行體檢。

（五）擬聘(pin)人員信(xin)息(xi)公示(shi)

公司根據(ju)管理權限研(yan)究(jiu)決定擬聘人員，并(bing)在(zai)市(shi)國資(zi)委官網(wang)、公(gong)司官網上公示(shi)擬聘人員的基本(ben)信(xin)息。包括姓名、性別(bie)、年齡、學(xue)歷(li)、學(xue)位、主要工作(zuo)經歷(li)和取得資格(ge)、技能證書等情況。

（六）入職

公示期滿后，公司以書面方(fang)式通(tong)知(zhi)辦理正式聘用手續。

（七）特別聲(sheng)明(ming)

應(ying)聘(pin)者應(ying)對(dui)提交(jiao)材(cai)料(liao)的(de)真實性負責，如有(you)弄虛作假，立即取消聘(pin)用資(zi)格(ge)并追究(jiu)其法律責任。

五、報名時間(jian)

長期有效(xiao)（直至招聘到合(he)適(shi)人員(yuan)為止）    

六、監督投(tou)訴渠道

公司紀檢(jian)監察部門電話：

綿(mian)陽市國(guo)資委“護國資”熱線：

綿陽市國資(zi)委“護國資”

特(te)此公告

一(yi)、招聘崗位及名額

法務專員(yuan)          1名

二、崗位職責和任職條件

1.崗位職責

（1）負責公司合同審核、合規管理、涉法事務等法務工作；

（2）做好董事會、總經理辦公會會議籌備；

（3）董事會、總經理辦公會會議記錄及紀要、決議的撰寫；

（4）負責興綿公司行政制度、文件、報告、領導講話稿等的撰寫；

（5）負責文印工作；

（6）協助做好監事相關協調工作；

（7）負責公司收文處理。

2.任職條件

（1）全日制本科及以上學歷，法律、經濟類專業；

（2）擁有法律職業資格證書，持律師證優先；

（3）具有法務相關工作經歷2年以上；

（4）具有較強的文字寫作能力；

（5）能熟練操作word、Excel、PowerPoint、Wps等辦公軟件；

（6）有較強的組織協調能力、溝通表達能力，保密意識強。

三、薪酬福利

薪酬(chou)福利按照(zhao)集團本(ben)部及興綿公司相(xiang)關規定執行(xing)，并繳納五險二金(jin)，享受(shou)國(guo)家法定節(jie)假(jia)日、帶薪年(nian)假(jia)等。

四、招聘程序

（一(yi)）報名及資格審(shen)查

應聘(pin)人員通過智聯招聘(pin)、四川公共招聘(pin)網等(deng)網站(zhan)進行報名，或將個人簡歷、資(zi)格(ge)證書等(deng)文(wen)件(jian)發送至公司郵箱(xiang)：。公司將按照報名條件對應(ying)聘(pin)人員進行篩(shai)選和(he)資(zi)料審(shen)查。

（二）招(zhao)聘考核

根據資格審查和(he)初步甄(zhen)選的(de)情況，及時電話方(fang)式通知進(jin)入招聘考核環節的(de)人員，未(wei)進(jin)考核環節的(de)人員不再另行通知。

（三）公示(shi)考核成績

招聘考核(he)結束后，在公司網站(zhan)及市國資委官網上(shang)公示(shi)考核(he)綜(zong)合成(cheng)績，僅公示(shi)綜(zong)合成(cheng)績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四(si)）組織體檢

公示期(qi)滿后(hou)，公司按總成績由高到低等額(e)通知人員(yuan)進(jin)行體檢。

（五）擬(ni)聘(pin)人員信息公示

公(gong)司根據管理權限研(yan)究決定擬(ni)聘人(ren)員(yuan)，并在市(shi)國資委官網、公司官網上公(gong)示擬聘人員(yuan)的基本信息。包括姓名、性別、年齡、學歷、學位、主要(yao)工作(zuo)經(jing)歷和(he)取得資格、技能證書等情況。

（六）入職

公(gong)示期滿后，公(gong)司以書面方式通(tong)知辦理正式聘用手續。

（七）特別聲明

應聘者(zhe)應對提交材料的真實性(xing)負責，如有弄虛作假(jia)，立即取消聘用資格并(bing)追(zhui)究其法律責任。

五、報名(ming)時間(jian)

長期有效（直至招聘到合適人員為(wei)止）    

六(liu)、監督投訴渠(qu)道

公司(si)紀檢監察部(bu)門電話(hua)：

綿(mian)陽市國資(zi)委“護國資”熱線：

綿陽(yang)市國資委“護國資”

特此公告

一、招聘崗(gang)位及名(ming)額

集團本(ben)部    合規管(guan)理(li)崗(gang)    1名

二、崗位職責(ze)和任職條件

1.崗位職(zhi)責

（1）負責對集團規章制度、經濟合同、重大決策、戰略合作協議等進行法律合規審查；

（2）負責組織開展合規風險識別、預警、應對處置和合規管理相關的工作；

（3）負責組織開展集團法治建設工作、普法教育、法律事務審核、對涉訴案件進行全面管理，履行牽頭和督促職責；

（4）制定年度培訓計劃，組織法律、合規知識和能力的教育培訓；

（5）負責受理職責范圍內的違規舉報，提出分類處置意見，對造成資產損失或者嚴重不良后果的，移交責任追究部門；對涉嫌違紀違法的，按照規定移交紀檢監察等相關部門或者機構；

（6）其他合規職責。

2.任職(zhi)條件(jian)

（1）全日制本科及以上學歷，法學等相關專業；

（2）三年以上法律相關工作經驗；

（3）熟悉公司法、合同法、經濟法等方面的法律法規，具備法律從業資格；通過國家司法考試，取得律師職業資格證、有大型企業法務風控崗位工作經歷者優先；

（4）扎實的法律功底，良好的溝通和協調能力，較強的文字表達能力和文字功底，能夠獨立起草交易合同、撰寫法律意見及其他相關文件；

（5）能夠獨立開展合同審查、法律咨詢、法律風險管控等相關工作；

（6）良好的職業操守，法律思維嚴謹、邏輯性強，正直、誠實、公正；

（7）中共黨員優先。

三、薪(xin)酬(chou)福利(li)

薪酬福利按(an)照(zhao)集團本部及(ji)興(xing)綿(mian)公司相關規定執行，并繳(jiao)納五險二金，享受國家法定節假日(ri)、帶薪年假等。

四、招聘程序(xu)

（一(yi)）報名及資格審查

應聘人員通過智聯招聘、四川公共招聘網(wang)等網(wang)站進行報名，或將(jiang)個人簡歷、資格證書等文件發送至公司郵箱：。公司將按照報名條件對(dui)應聘人員進行篩選和資(zi)料審查。

（二）招聘考(kao)核(he)

根據資(zi)格審查和初步甄選的情(qing)況，及時電(dian)話方式(shi)通知進入招聘考(kao)核環節的人員(yuan)，未進考(kao)核環節的人員(yuan)不再另(ling)行通知。

（三）公示考(kao)核(he)成績

招聘考核(he)結束后，在公(gong)司(si)網(wang)站(zhan)及市國(guo)資委官網(wang)上公(gong)示考核(he)綜合成(cheng)績，僅公(gong)示綜合成(cheng)績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

（四）組織體(ti)檢

公示期滿后，公司(si)按總成績由高到低等額通知人員進行(xing)體檢。

（五(wu)）擬聘人員信息(xi)公示

公司根據管(guan)理(li)權(quan)限研究決定擬聘人員，并(bing)在(zai)市(shi)國資委官網、公司官網上公示擬聘人員的基(ji)本信(xin)息。包括姓名、性別、年齡(ling)、學(xue)歷、學(xue)位、主要工(gong)作經歷和(he)取得資格、技能證書等情況(kuang)。

（六）入職

公示期滿后(hou)，公司以書面方式通(tong)知辦理正式聘(pin)用手續。

（七）特別聲明

應聘者應對(dui)提交材料的真實性(xing)負(fu)責，如有(you)弄虛作假，立即(ji)取(qu)消聘用(yong)資格并追究其法律責任(ren)。

五(wu)、報名(ming)時間

長期有(you)效（直至(zhi)招聘到合適人(ren)員(yuan)為止(zhi)）    

六(liu)、監督投訴渠道

公司紀檢監察部門(men)電話：

綿陽(yang)市國資委“護國資”熱線：

綿陽市國資委“護國資”

特(te)此公(gong)告

一、招聘(pin)崗位及名額(e)

能投公司    土建工程師    1名

二、崗位職責和任職條件

（一）崗位職責

1、負責土建工(gong)(gong)程項目的日常管理以及組織協(xie)調工(gong)(gong)作(zuo)，編制施(shi)工(gong)(gong)進度計劃(hua)，審(shen)查工(gong)(gong)程施(shi)工(gong)(gong)組織設計，控制現(xian)場(chang)施(shi)工(gong)(gong)進度，確(que)保進度計劃(hua)的完成(cheng)；

2、負責監(jian)督項(xiang)目施(shi)工(gong)質量，參與施(shi)工(gong)現場安全(quan)檢查、隱(yin)蔽驗(yan)收、材料(liao)設備進場查驗(yan)等工(gong)作；

3、負責監督項目成(cheng)本管控，確保目標成(cheng)本的實現；

4、參(can)與(yu)現場圖(tu)紙會(hui)審(shen)及技(ji)術(shu)交底(di)工(gong)作(zuo)，協調設計單位解決施(shi)工(gong)過(guo)程中出現的各類技(ji)術(shu)問題，參(can)與(yu)技(ji)術(shu)方案的審(shen)核；

5、負責項目安(an)全(quan)管理工作，負責安(an)全(quan)方案的審核，參與(yu)現場(chang)安(an)全(quan)管理及安(an)全(quan)交底工作；

6、負責招標文件、施(shi)工合同(tong)(tong)的(de)編制(zhi)，監督施(shi)工合同(tong)(tong)履約情況，協調解(jie)決合同(tong)(tong)實施(shi)過程(cheng)中產生的(de)糾紛、索賠等事宜；

7、負責參加(jia)每周的工程(cheng)例會，對監理(li)工程(cheng)師進行有效管理(li)，審(shen)查監理(li)工程(cheng)師的會議記錄、工程(cheng)管理(li)報告(gao)和(he)其他(ta)文件資料，配(pei)合其他(ta)專(zhuan)業工程(cheng)師的現場工作(zuo)，完成土建工程(cheng)施工日(ri)志(zhi)的記錄；

8、協調政(zheng)府職能部門(men)，協調外部相關單位，完成項目開發過(guo)程(cheng)中(zhong)的驗收，檢(jian)查，測(ce)繪等相關工作(zuo)，并(bing)負(fu)責牽(qian)頭取得相應報告。

（二）任職條件(jian)

1、具(ju)有良好(hao)的政治素質(zhi)、職業道(dao)德、專業素養和(he)心理素質(zhi)；

2、大學(xue)本科(ke)及以上學(xue)歷(li)，建筑工程類(lei)相關(guan)專業(ye)；

3、具有(you)二級(ji)建造師及以上，中(zhong)級(ji)工程(cheng)師資格，從(cong)事施(shi)工管理工作3年以上經(jing)歷，有(you)開發企業全周期(qi)項目管理從(cong)業經(jing)歷者優先；

4、熟練掌握各(ge)種軟件：CAD、天(tian)正、3DMAX等，工(gong)作責任(ren)心(xin)強，履職(zhi)記錄良好(hao)，具有較強的計劃、溝(gou)通、組織協調能力。

三、薪(xin)酬福(fu)利

薪酬福利(li)按照綿陽能投置業有(you)限公司(si)相(xiang)關(guan)規定執行，并繳納(na)五險一金，享受國(guo)家法定節假(jia)日、帶薪年假(jia)等(deng)。

四、招聘程序(xu)

1、報名及資格(ge)審查(cha)

應聘人員通過智聯招聘、四川公(gong)(gong)共招聘網(wang)等網(wang)站進行報名，或(huo)將個(ge)人簡(jian)歷(li)、資格證書等文件發送至公(gong)(gong)司郵箱：。公(gong)司將按(an)照報名條(tiao)件對應聘人員進行篩選和(he)資料(liao)審(shen)查。

2、招聘考核

根(gen)據(ju)資(zi)格審查(cha)和初步(bu)甄選的(de)(de)情況(kuang)，及時(shi)電話方式通知(zhi)進(jin)入招(zhao)聘考核(he)環節的(de)(de)人(ren)員(yuan)，未進(jin)考核(he)環節的(de)(de)人(ren)員(yuan)不再另行通知(zhi)。

3、公示考核成績(ji)

招聘考核(he)結束后(hou)，在公司網(wang)站及市國資委官網(wang)上(shang)公示考核(he)綜合成績(ji)，僅公示綜合成績(ji)在60分(fen)及以上(shang)的(de)人(ren)員，其余人(ren)員則不予公示(shi)。

4、組織體檢

公示期(qi)滿(man)后，公司按總成績由高(gao)到低(di)等額通知(zhi)人(ren)員進行體檢。

5、擬(ni)聘人員信息公示

公司根據管(guan)理權限研究決定擬(ni)聘人員，并在公司網站及(ji)市國資(zi)委官網上公示擬(ni)聘人員的基(ji)本(ben)信息(xi)。包括(kuo)姓(xing)名、性別、年齡(ling)、學歷、學位(wei)、主要工(gong)作經歷和取得資(zi)格、技能證書等情況。

6、入(ru)職(zhi)

公示期滿(man)后，公司以書面(mian)方式通(tong)知辦理正式聘(pin)用(yong)手續。

7、特別聲明

應(ying)聘(pin)者(zhe)應(ying)對提交材料的真(zhen)實性負(fu)責，如有弄(nong)虛(xu)作假，立(li)即(ji)取消(xiao)聘(pin)用資格(ge)并追究(jiu)其法律責任。

五、報名(ming)時(shi)間

長期有(you)效（直至招(zhao)聘到(dao)合(he)適人(ren)員(yuan)為止）    

六、監督投訴(su)渠(qu)道(dao)

公(gong)司紀(ji)檢監察部門電話：

綿陽市國(guo)資(zi)委“護國資”熱線：

特(te)此(ci)公告(gao)

一、招聘崗位及名額

能投公司    財務總監(jian)    1名

二、崗位(wei)職責和任職條件

能投(tou)公司    財務(wu)總監

（一）崗位職責：

1.制定優化(hua)公司(si)財務(wu)管(guan)理制度；

2.負責(ze)日常財務核算及涉稅管理；

3.負責(ze)會計(ji)決算、全面預算管理及資產(chan)管理；

4.負責財務(wu)報表編制及(ji)財務(wu)分析(xi)等綜合管理工作；

5.參與基建工程造價審核、財務智能(neng)一(yi)體化建設等工作(zuo)；

6.其他與綜(zong)合(he)財務(wu)管(guan)理相關(guan)的業務(wu)。

（二）任職條件(jian)：

1.具有良好的政(zheng)治素質、職(zhi)業道德、專業素養和心理素質；

2.大學(xue)(xue)本(ben)科(ke)及(ji)以上學(xue)(xue)歷，會計、財務管理、審計類相關專業；

3.具有注冊會(hui)計(ji)師(shi)或中(zhong)級以上會(hui)計(ji)職(zhi)稱(cheng)，5年以上財務工作經歷，有房地產、基建工程等國有企業從業經歷者優先；

4.工作業績(ji)突出，履職記(ji)錄良(liang)好，具有較強的(de)計劃、統籌、溝(gou)通、組織(zhi)協調能力(li)。

三(san)、薪酬(chou)福利

薪酬福利按照綿陽能投置業有限公司相(xiang)關規定(ding)執行，并(bing)繳(jiao)納五(wu)險一金，享受國家(jia)法定(ding)節假日、帶薪年假等。

四、招聘程序

1.報名及資格審查

應聘(pin)(pin)人(ren)員通過智聯(lian)招(zhao)聘(pin)(pin)、四川公(gong)共(gong)招(zhao)聘(pin)(pin)網等網站(zhan)進行報(bao)名(ming)，或將個人(ren)簡歷(li)、資格證書(shu)等文(wen)件(jian)發送至(zhi)公(gong)司郵箱：。公司將按照報名條件對(dui)應聘人(ren)員進行篩選和資(zi)料審查。

2.招聘考核

根據資(zi)格審查和初步甄選(xuan)的情況，及時電話方式通知進(jin)入招聘考核環節的人員，未(wei)進考核(he)環節的人員不再另行通知。

3.公示考(kao)核(he)成績

招聘考核(he)(he)結(jie)束后，在公(gong)司(si)網站及市國資委官網上公(gong)示考核(he)(he)綜合成(cheng)績，僅(jin)公(gong)示綜合成(cheng)績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

4.組(zu)織體檢

公示期(qi)滿后，公司按總成績由高到(dao)低等額通知人(ren)員進行體檢。

5.擬聘人員信息公示

公(gong)司(si)根據管理(li)權限(xian)研究決定擬聘人員，并在公(gong)司(si)網站(zhan)及(ji)市(shi)國(guo)資委官網上公(gong)示擬聘人員的基本信息(xi)。包括姓名、性(xing)別(bie)、年齡(ling)、學(xue)歷(li)、學(xue)位、主(zhu)要工(gong)作(zuo)經歷(li)和(he)取得資格、技能證書等情(qing)況。

6.入職

公(gong)示期(qi)滿后，公(gong)司以書面(mian)方式通知辦理正式聘用(yong)手(shou)續。

7.特別聲明

應(ying)聘者應(ying)對提交(jiao)材料的真實(shi)性負責，如有弄虛作(zuo)假，立即取消聘用資格(ge)并追究(jiu)其法律責任。

五、報名時間

長期有(you)效（直至招聘到合適人員為止(zhi)）    

六(liu)、監督投訴渠道(dao)

公司紀檢監(jian)察部門電話：

綿陽市國資委“護國資”熱線：

一、招聘崗位及名額

供應鏈公司  文員    1名   

二(er)、崗位職責(ze)和任職條件

崗位職責：

1.負責行政公文、會議紀要、工作報告(gao)等起草及日(ri)常(chang)文秘(mi)、信息(xi)報送工作；

2.負責日常辦公用品采購、發放(fang)、登記管理(li)，辦公室設備管理(li)；

3.負責公司(si)檔案資料的收集、整(zheng)理及歸檔工作；

4.負責辦公室日常行政及內勤事務。

任職條(tiao)件：

1.全日制(zhi)本科(ke)及以上學歷，會計、財務、金融、供應鏈(lian)、物流、法(fa)律等相關專業；

2.熟練操作各種辦(ban)公設備(bei)及辦(ban)公軟件；

3.具有(you)較強(qiang)的文(wen)字寫作能力和語言表達能力；

4.工作踏實認真，具有(you)良(liang)好的溝通協(xie)調及團隊合(he)作能力。

三、薪酬福利

薪酬福利按(an)照各下屬子公(gong)司相關規定執行，并繳(jiao)納五險一金，享受國家法定節假日、帶薪年假等。

四(si)、招聘程(cheng)序

1、報名及資格審查

應聘人(ren)員(yuan)通過智聯(lian)招聘、四川(chuan)公共招聘網等(deng)網站進行報(bao)名(ming)，或將個人(ren)簡歷、資格證書等(deng)文件發送至公司(si)郵(you)箱：。公司將按(an)照報(bao)名條件對應聘人員進(jin)行篩選和資料審(shen)查。

2、招聘(pin)考(kao)核

根據資格審查(cha)和初步甄選的情況，及(ji)時電話方式通知進入招聘考核環節的人(ren)員，未進考核環節(jie)的(de)人員不(bu)再另行通知。

3、公示(shi)考核成績

招(zhao)聘考(kao)核(he)結束后，在(zai)公(gong)司網(wang)站及市(shi)國資委官網(wang)上公(gong)示考(kao)核(he)綜(zong)(zong)合(he)成績，僅公(gong)示綜(zong)(zong)合(he)成績在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

4、組(zu)織體檢

公(gong)示期滿(man)后(hou)，公(gong)司按總(zong)成績由高(gao)到(dao)低等(deng)額通(tong)知人員進行體檢(jian)。

5、擬聘人(ren)員信息公示

公(gong)司根據管(guan)理權限研究決(jue)定擬聘人員，并在公(gong)司網(wang)站(zhan)及市國資(zi)(zi)委(wei)官網(wang)上(shang)公(gong)示擬聘人員的基本(ben)信息。包括(kuo)姓名、性別、年(nian)齡、學歷、學位、主要工作(zuo)經歷和取(qu)得資(zi)(zi)格、技能(neng)證(zheng)書等(deng)情況。

6、入職

公示(shi)期滿后，公司以書面方式(shi)通知辦(ban)理(li)正式(shi)聘用手續。

7、特別(bie)聲明

應聘(pin)者應對提交材(cai)料的真實性負責，如有弄虛作假，立即取消(xiao)聘(pin)用資格并追究(jiu)其法律責任(ren)。

五(wu)、報(bao)名時間(jian)

長期有效（直至招(zhao)聘到合(he)適人員為(wei)止）    

六、監督(du)投(tou)訴渠道

公司紀檢(jian)監察部門電話：

綿(mian)陽市國資委“護國資”熱線：

特此公(gong)告(gao)

一、招(zhao)聘(pin)崗(gang)位及名(ming)額

能投公(gong)司    行政(zheng)綜合專員    1名 

二(er)、崗位職責(ze)和任(ren)職條件

崗位(wei)職責：

1.負責計劃運營管(guan)理、會(hui)議管(guan)理、行政公文、會(hui)議紀要、工作報告等(deng)起草及日(ri)常文秘、信息報送工作；

2.績效考核(he)、員(yuan)工關(guan)系管理、人員(yuan)考勤(qin)、休假等事(shi)宜管理及其他(ta)人事(shi)管理工作的安排、協調與(yu)上報(bao)；

3.負責日常辦(ban)公(gong)用品采購、發放、登記管(guan)理(li)，辦(ban)公(gong)室(shi)設備管(guan)理(li)；

4.負責公司檔(dang)案資料的收集、整理(li)及歸檔(dang)工作；

5.負(fu)責辦公室日常(chang)行(xing)政及內勤事務。

任職(zhi)條件：

1.全日制本科及以(yi)上學(xue)歷，人力資源管理、工(gong)商管理、經(jing)濟學(xue)等相關專業；

2.具有較強的(de)計劃(hua)、統籌、溝通、組織協(xie)調(diao)能力、文(wen)字寫作能力和語言表達能力；

3.熟練(lian)操作各種辦公(gong)設備及辦公(gong)軟(ruan)件；

4.工作認(ren)真(zhen)踏實(shi)，具有良(liang)好的溝通(tong)協調(diao)及團隊(dui)合作能(neng)力。

三、薪酬福利

薪酬(chou)福利按照各下屬子公司相關規定執(zhi)行(xing)，并繳納(na)五(wu)險一金，享受國家法定節(jie)假日、帶薪年假等。

四(si)、招聘(pin)程序

1、報名及資格審查

應聘(pin)人員通過(guo)智(zhi)聯招(zhao)聘(pin)、四川公共招(zhao)聘(pin)網等網站(zhan)進行(xing)報名，或將個人簡歷、資格(ge)證書等文(wen)件發送至公司郵(you)箱：。公司將按照(zhao)報名(ming)條件對應聘人員進行篩(shai)選(xuan)和(he)資料審查(cha)。

2、招聘考核

根據資格審查(cha)和初步甄選(xuan)的情況，及(ji)時電話方式通知進入招聘(pin)考核(he)環節的人(ren)員(yuan)，未進考核環(huan)節的人員(yuan)不再另行通知。

3、公示考核(he)成績

招聘考核結(jie)束后，在公(gong)(gong)司網站及市國資委(wei)官網上公(gong)(gong)示考核綜(zong)合(he)成績(ji)，僅公(gong)(gong)示綜(zong)合(he)成績(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

4、組織(zhi)體檢

公(gong)示(shi)期(qi)滿后(hou)，公(gong)司按總(zong)成績由高到(dao)低等額通知人員進行體(ti)檢(jian)。

5、擬聘人員(yuan)信息(xi)公(gong)示

公(gong)司根據管理權限研究決定(ding)擬聘人(ren)員(yuan)，并在公(gong)司網(wang)站及市國(guo)資委(wei)官網(wang)上(shang)公(gong)示(shi)擬聘人(ren)員(yuan)的(de)基(ji)本信息。包括姓名、性(xing)別(bie)、年齡(ling)、學歷、學位、主要工(gong)作(zuo)經歷和取得資格、技能證書等(deng)情況(kuang)。

6、入職

公(gong)(gong)示期(qi)滿(man)后，公(gong)(gong)司以(yi)書面方式(shi)通知辦理(li)正式(shi)聘用手續。

7、特別聲明

應聘(pin)(pin)者應對提交材料的真實性負責，如(ru)有弄虛作假，立即取(qu)消聘(pin)(pin)用資(zi)格(ge)并(bing)追究(jiu)其法律(lv)責任(ren)。

五、報名時間

長期有(you)效（直至招聘(pin)到合適人(ren)員為止）    

六、監督投訴渠道

公(gong)司紀檢監(jian)察部門電(dian)話：

綿陽(yang)市國資委“護國資”熱線：

特(te)此公告

一(yi)、招聘崗位及名額

市政公(gong)司    資(zi)料員    1名 

二、崗位職責和(he)任職條件(jian)

崗位職責：

1.負(fu)責公司工程(cheng)項目部門相關業務資料整理工作；

2.負責(ze)公司工程項目(mu)進度統計；

3.完(wan)成領導(dao)交辦(ban)的其他工作。

任職條件：

1.大學本(ben)科及以上學(xue)歷，工(gong)程(cheng)管理及其相關專業(ye)；

2.具有工程項目工作(zuo)經驗優先(xian)；

3.能熟練使用辦公(gong)軟件。

三、薪酬福利

薪酬福(fu)利按照各下屬子公司相關(guan)規定執行，并繳納(na)五險一金(jin)，享受國家法定節假日、帶(dai)薪年假等。

四、招聘(pin)程序

1、報(bao)名及資(zi)格審查

應聘(pin)人員通過智聯招(zhao)聘(pin)、四(si)川公(gong)共(gong)招(zhao)聘(pin)網(wang)等網(wang)站進行報名(ming)，或將個人簡歷、資格證書等文件發送至公(gong)司郵(you)箱：。公司將按(an)照報(bao)名條件對應聘人員(yuan)進(jin)行(xing)篩選和(he)資(zi)料審(shen)查。

2、招聘考(kao)核

根據資格審(shen)查和(he)初步甄選的情(qing)況，及時電話(hua)方式通知(zhi)進(jin)入(ru)招聘考核(he)環(huan)節的人員，未進考核環節的人員不再另行通(tong)知。

3、公示考核成績

招(zhao)聘考(kao)核(he)結束后(hou)，在(zai)公司網(wang)站及(ji)市(shi)國資委(wei)官網(wang)上公示(shi)考(kao)核(he)綜合成績，僅公示(shi)綜合成績在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

4、組織體檢

公示(shi)期滿(man)后，公司按(an)總成績由高到(dao)低等(deng)額通知人員進行體(ti)檢(jian)。

5、擬聘人員信息公示

公(gong)(gong)司根據(ju)管(guan)理權限研究決定擬聘(pin)人員(yuan)，并在公(gong)(gong)司網站及市國資委官網上(shang)公(gong)(gong)示擬聘(pin)人員(yuan)的基本(ben)信息(xi)。包括(kuo)姓名、性別、年(nian)齡、學歷(li)、學位、主要工作經歷(li)和取得資格、技(ji)能證書等情況。

6、入(ru)職(zhi)

公示期滿后，公司以(yi)書面方式(shi)通知辦理正式(shi)聘(pin)用手續(xu)。

7、特別(bie)聲明

應(ying)聘者(zhe)應(ying)對提(ti)交材料的真實性(xing)負責，如有(you)弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責任。

五、報名時間

長(chang)期有效（直至招聘到合適人員為止）    

六(liu)、監督投(tou)訴渠道

公司紀(ji)檢監(jian)察部(bu)門(men)電話：

綿陽市國資委“護國資”熱線：

特此(ci)公告

一、招(zhao)聘崗位(wei)及名額

興綿公司    特種車輛(liang)駕駛人員    1名

二(er)、崗(gang)位(wei)職責和任職條件

崗位職責：

1.負責公司(si)車輛安(an)全駕(jia)駛(shi)，服從車輛調度(du)指揮；

2.負責搶險車輛.特(te)種車輛等的管理、使用、操作和維(wei)保，落(luo)實車輛(liang)周期審查；

3.完(wan)成領導交辦的其他(ta)工作。

任職條(tiao)件：

1.大專及以上學歷；

2.持有B2及以上(shang)等級的駕駛(shi)證；

3.思維敏捷(jie)，具有良好(hao)的溝通能力。

三、薪(xin)酬福利

薪酬福利按照各下屬子公司相關規(gui)定(ding)執行，并繳納五險一金，享(xiang)受(shou)國家法定(ding)節假日(ri)、帶薪年假等。

四、招聘程序

1、報(bao)名及資格審(shen)查

應聘人員(yuan)通過智聯招(zhao)聘、四川公(gong)共招(zhao)聘網等(deng)網站進行報(bao)名，或將個人簡歷、資格證書(shu)等(deng)文(wen)件發送至公(gong)司郵箱：。公司將按照(zhao)報(bao)名條件對應聘人員進行篩選和資料審查。

2、招(zhao)聘考核

根據(ju)資格審查和初步甄選(xuan)的情況，及時電話方式通知進入招聘考核環節的人員，未(wei)進考核環節的(de)人(ren)員不再另行(xing)通知。

3、公示(shi)考核成績(ji)

招聘(pin)考(kao)核(he)(he)結束后，在公司網站及市國資委官網上公示考(kao)核(he)(he)綜合成績，僅公示綜合成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

4、組(zu)織體(ti)檢

公(gong)示期滿后，公(gong)司按(an)總成績由高(gao)到(dao)低等額通知(zhi)人(ren)員進(jin)行(xing)體(ti)檢。

5、擬聘人員信息(xi)公示

公(gong)司根據管理權限研究決定擬(ni)聘人(ren)(ren)員(yuan)，并在(zai)公(gong)司網(wang)站及市國資委官網(wang)上公(gong)示(shi)擬(ni)聘人(ren)(ren)員(yuan)的基本信息。包括姓(xing)名、性別、年齡、學歷(li)、學位、主(zhu)要工作經歷(li)和取得資格、技(ji)能(neng)證書(shu)等情況。

6、入(ru)職

公示期(qi)滿(man)后(hou)，公司以書面(mian)方式通知辦理正(zheng)式聘用手(shou)續。

7、特別聲(sheng)明

應聘者應對提(ti)交材料的真(zhen)實性負責，如有弄(nong)虛(xu)作假，立即取消聘用資格并追究(jiu)其法(fa)律責任。

五、報名時間

長期有效（直(zhi)至招聘(pin)到合(he)適(shi)人(ren)員(yuan)為(wei)止）    

六、監督投訴渠道

公司紀檢監察部門電話：

綿陽市國資委“護國資”熱線：

特(te)此公告

一、招(zhao)聘崗(gang)位及名額

綜合部文(wen)員(yuan)1名

二(er)、崗位(wei)職責和任職條(tiao)件

崗位職責：

1.深入(ru)實際，調查(cha)研(yan)究，了解酒店各部門工作情況(kuang)，掌握第一手材料。

2.負責起(qi)草酒(jiu)店(dian)行政工作年度計(ji)劃(hua)、總結，按照要(yao)求，及時擬寫文(wen)件、材料(liao)、發(fa)言提綱以及(ji)重要(yao)會議記(ji)錄，必要(yao)時擬(ni)寫會議紀要(yao)。

3.收集記(ji)錄酒(jiu)店(dian)大事(shi)，協助經理做好酒(jiu)店(dian)綜合(he)情況(kuang)匯(hui)報(bao)及年終總(zong)結匯(hui)報(bao)。

4.負責(ze)指導，修正酒店(dian)下屬部門的(de)(de)上報(bao)或發(fa)出的(de)(de)文(wen)字材料。

5.負責配合酒店黨支部(bu)書記(ji)、部(bu)門經理做好黨建等日(ri)常工作，及(ji)時上報各種資料(liao)。

6.負責酒店(dian)文(wen)件(jian)上(shang)傳下達工(gong)作，監督檢查各部門落實情況。

7.完成酒店領導、部(bu)門領導交辦的其它(ta)工作。

8.負責黨務及(ji)擬寫(xie)黨建和(he)行政相關材料(liao)、總結、報告(gao)等工作。

任職條件：

1.樂于奉(feng)獻、愛崗敬業。

2.年齡40歲以下，大專以上學(xue)歷。中(zhong)共黨員，有黨建(jian)工作經驗優(you)先。

3.具有較(jiao)強(qiang)的文(wen)字(zi)寫作能力和語言(yan)表達能力。

4.工(gong)作(zuo)踏實認真，具(ju)有良好的溝通(tong)協調(diao)及團隊合作(zuo)能力。

三、工作(zuo)地點

四(si)川(chuan)省(sheng)綿陽市王子大酒店

四(si)、薪酬福利

薪酬福利(li)按照(zhao)綿(mian)陽(yang)王子大酒(jiu)店管理有限公司相(xiang)關規定執行，并繳納五險一(yi)金，享受國家法(fa)定節假日、帶薪年假等。

五、招聘程序

1.報(bao)名

應聘(pin)(pin)人員(yuan)通過智聯招(zhao)聘(pin)(pin)、58同城、四川公共招聘網等網站進行報名，或將個人簡歷、資格證書等文件發送至公司郵箱：

2.資格審(shen)查(cha)

按照報名條件(jian)，對應聘人(ren)員(yuan)(yuan)進(jin)行篩選(xuan)和資料審查，確(que)定入選(xuan)考試的人(ren)員(yuan)(yuan)名單。

3.招聘考核

根據資格審查(cha)和初步甄選的情況(kuang)，及時電話方式通知(zhi)進(jin)入筆(bi)試(shi)和面試(shi)環節的人(ren)員，未進(jin)入筆(bi)試(shi)和面試(shi)環節的人(ren)員不再另行通知(zhi)。

4.公(gong)示招聘(pin)過程

招(zhao)聘考核結(jie)束(shu)后，在公(gong)司網站、市國資(zi)委官網公(gong)示招(zhao)聘過程信(xin)息。

5.確定擬錄用人員

公(gong)示結(jie)束后，根據(ju)考試總成績和公(gong)示情況提出擬聘(pin)人員人選，經公(gong)司(si)審批(pi)后以電話方式通(tong)知(zhi)擬錄用人員，未聘(pin)用人員不再另行通(tong)知(zhi)。

6.擬聘(pin)人(ren)員信息公示

在(zai)公司網站、市國資委(wei)官網公示擬聘人員的基本信息。

7.體(ti)檢、入(ru)職(zhi)

擬聘(pin)用(yong)人員經公(gong)示(shi)無異議后(hou)，通知其進行入職體(ti)檢(jian)、辦理(li)正式聘(pin)用(yong)手續。

8.特別(bie)聲明

應聘者應對提(ti)交(jiao)材料的(de)真實性負責，如(ru)有弄(nong)虛作假，立即(ji)取消聘用資格(ge)并追究其(qi)法律責任。

六(liu)、報名時間

長期有效（直至招聘到合適人員(yuan)為止(zhi)）    

七、咨詢電話(hua)

王子大(da)酒(jiu)店綜(zong)合部電話：

八、監(jian)督投(tou)訴渠(qu)道

公司(si)紀檢(jian)監察部門電話：

綿陽市國資(zi)委“護國資”熱線：

一、招聘崗位及(ji)名(ming)額

能創(chuang)公司綜合部(bu)   綜合業務員(yuan)崗    1名

二(er)、崗位(wei)職(zhi)(zhi)責(ze)和任職(zhi)(zhi)條件

崗(gang)位職(zhi)責：

1.負責公司文件草(cao)擬、收發文處理、信息上(shang)傳下達工作；

2.負(fu)責公司員工薪資核(he)算、考勤、請銷假管理(li)工作；

3.負(fu)責公司檔案及(ji)物資管理工作；

4.負(fu)責公司日常后勤事務的(de)處(chu)理；

5.參與公司物資采購(gou)工作；

6.完成(cheng)公司(si)交(jiao)辦(ban)的其他工作。

任職條(tiao)件：

1.年齡30周歲(sui)以下，健康狀況良好；

2.大學本科及以上(shang)學歷(li)；

3.具有兩年(nian)以上工作經驗；

4.能(neng)熟(shu)練使用辦公軟(ruan)件；

5.寫作、組織、溝通、協調、抗壓能力(li)強，愛崗敬業(ye)，責(ze)任心強。

三、工作地點(dian)

四川省綿(mian)陽市科技城新(xin)區創新(xin)中心

四、薪酬福利

薪酬標準(zhun)4000-4800元，并繳納國家要求繳納的五險一金，享受國家法定節假日、帶薪年假等。

五、招聘程(cheng)序

1.報名

公(gong)司在(zai)集團(tuan)官(guan)網(wang)(wang)、國(guo)資委官(guan)網(wang)(wang)、智(zhi)聯(lian)招聘(pin)、四(si)(si)川(chuan)公(gong)共招聘(pin)網(wang)(wang)發布招聘(pin)信息，應聘(pin)人員可通過智(zhi)聯(lian)招聘(pin)、四(si)(si)川(chuan)公(gong)共招聘(pin)網(wang)(wang)等(deng)網(wang)(wang)站(zhan)直(zhi)接(jie)進行報名，或將(jiang)個(ge)人簡歷、資格證書等(deng)文件發送至指定郵箱(xiang)：。

2.資格審查(cha)

按照報(bao)名條(tiao)件，對應聘人(ren)員進行篩選和(he)資料審查(cha)，確定入選考核的人(ren)員名單。

3.招聘(pin)考核

根據資格審(shen)查和(he)(he)初步甄選的情況，及時電話方式通(tong)知進入(ru)筆(bi)試(shi)和(he)(he)面(mian)試(shi)環(huan)節的人員，未進入(ru)筆(bi)試(shi)和(he)(he)面(mian)試(shi)環(huan)節的人員不(bu)再另行通(tong)知。

4.公(gong)示招聘過程

招聘考核結束后，在集(ji)團官網及市(shi)國資委官網上(shang)公示(shi)招聘過程信(xin)息，僅(jin)公示(shi)招聘考核成(cheng)績排名前3且總成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。

5.確(que)定擬錄用(yong)人員

公示結束后，根據考(kao)試總成績和(he)公示情(qing)況提出擬聘人(ren)員人(ren)選，經(jing)公司審批后以電話(hua)方式通知(zhi)擬錄用人(ren)員，未聘用人(ren)員不再另行通知(zhi)。

6.擬(ni)聘(pin)人員信息公示

在(zai)集團官網及市國(guo)資委(wei)官網上公示擬聘人員的(de)基本信息。包括(kuo)姓名、性別(bie)、年齡、學(xue)歷、學(xue)位、主要工(gong)作經歷和取得資格、技能證書等情況(kuang)。

7.體(ti)檢、入職

擬聘用人員經公示無異議后(hou)，以書面(mian)通知方式通知其(qi)進行入(ru)職體檢、辦理正式聘用手續(xu)。

8.特別聲明

應(ying)聘者(zhe)應(ying)對提交材料的(de)真(zhen)實性(xing)負(fu)責，如有弄虛作假，立即(ji)取消(xiao)聘用資(zi)格并追究其法(fa)律責任(ren)。

六、報(bao)名時間

2022年9月1日—2022年9月6日（若(ruo)無合適人選，則往后(hou)順(shun)延）。

七、咨(zi)詢電話

咨詢(xun)電(dian)話：（徐女士）

八(ba)、監督投(tou)訴渠道(dao)

紀檢(jian)監察電話：

綿陽市國資委“護國資”熱線：

一、崗位名稱及競聘名(ming)額

崗位名稱：集團(tuan)行政管理部副部長

名額(e)：1名

二(er)、競(jing)聘基本(ben)條件(jian)

（一）政(zheng)治素質好，擁(yong)護黨的路(lu)線(xian)方針政(zheng)策，做(zuo)到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。

（二）有強烈的事業心和(he)責任感(gan)，具有較(jiao)突出的工(gong)作業績。

（三）有較強的經營管理能力、開拓創(chuang)新精神和依(yi)法治企意識。

（四）具(ju)有(you)較強(qiang)的學習(xi)能(neng)力、一定(ding)的專業知識和較強(qiang)的工作適應能(neng)力。

（五）具有良(liang)好的個(ge)人品行、職業(ye)操守，遵紀守法，作風正(zheng)派，廉潔奉公(gong)，堅持原則，團(tuan)結協作，熱愛(ai)忠(zhong)誠企業(ye)。

（六）具有能夠正常履(lv)行職責的(de)身體(ti)條件，符(fu)合任職回避(bi)、競業(ye)限制等相(xiang)關規(gui)定。

三、競聘基(ji)本資格

（一）大學(xue)本(ben)科(ke)及以上(shang)學(xue)歷。

（二）競(jing)聘集團行(xing)政管理部(bu)部(bu)長(chang)的，應(ying)當具有中層副職(zhi) 1 年及以上工作經歷，未滿 1 年的一般應在副職崗位和下一層級崗位累計滿 3 年；競聘集團行政管理部副部長的，應當具有基層管理人員或集團本部主管以上專業崗位 1 年及以上工作經歷，或集團內工作累計滿2年。

（三(san)）非集團中(zhong)層(ceng)管理人員參與競聘的(de)，原則上年齡不(bu)超過 40 歲。

四(si)、職位描述(shu)

集(ji)團行政(zheng)管理部(bu)(bu)部(bu)(bu)副部(bu)(bu)長職位：協(xie)助部(bu)(bu)門負責人做好部(bu)(bu)門工作。

五、薪酬待遇(yu)

按公司相關規定執行。

六、競(jing)聘程序

（一(yi)）報名(ming)與資格審查

1.通過集(ji)團公(gong)司官網(wang)、國(guo)資委官網(wang)、公(gong)司OA等渠道(dao)發布競(jing)聘(pin)信息，應聘(pin)人(ren)員在規(gui)定時(shi)間(jian)將報名表發送至郵箱：

。

2.按照招聘相關要求(qiu)，對(dui)競聘者(zhe)進行資(zi)格(ge)審(shen)(shen)查，經(jing)資(zi)格(ge)審(shen)(shen)查合(he)格(ge)的人員進入綜合(he)測試環節(jie)。

（二）綜(zong)合測(ce)試

1.參與綜合測試人員(yuan)比例(li)原則上不低于(yu)1:2。

2.測(ce)試采(cai)用(yong)能力測(ce)試（占30%）、面試（70%）等(deng)方式進行。

（三）公(gong)示招聘過(guo)程

競聘(pin)(pin)考核結束后，在公(gong)(gong)司(si)網站及市國資委官(guan)網上公(gong)(gong)示競聘(pin)(pin)人員(yuan)綜合(he)成績。

（四(si)）確定(ding)考察人選

集團(tuan)黨委根據面(mian)試成(cheng)績及公示情況確定考察人選(xuan)。

（五）組織考察并公示

1.黨(dang)委選(xuan)派人員組(zu)建考察組(zu)，在(zai)公司(si)(si)張(zhang)榜欄、公司(si)(si)網(wang)站及市國資委官網(wang)對考察(cha)人選進行公示，公示時間不少于3個工作日（從公示(shi)的第二(er)個(ge)工作日起(qi)算）。

2.按考察(cha)方案對考察(cha)人選進行(xing)考察(cha)，并形成考察(cha)報告。

（六）討(tao)論決定(ding)和任職公示

召開集團黨委會議，集體研(yan)究確定任職人(ren)選，并(bing)在公(gong)(gong)司(si)(si)張榜欄(lan)、公(gong)(gong)司(si)(si)網站及市國資委(wei)官網上進(jin)行任前公示(shi)，公示(shi)時間不(bu)少于5個工作日（從公示的第二個工作日起計算）。

（七）入(ru)職

公示結(jie)束后，履行相關入職程序，辦理聘任手(shou)續。

（八）特別聲(sheng)明(ming)

應聘(pin)(pin)者應對提交材料的真實性負責，如有(you)弄虛作假，立(li)即取消(xiao)聘(pin)(pin)用資格(ge)并(bing)追(zhui)究其(qi)法律責任。

七、報名時間(jian)

2022年8月(yue)27日至(zhi)2022年9月(yue)2日

八、咨詢電(dian)話

公司黨(dang)群人事部電話：

九、監(jian)督(du)投(tou)訴渠(qu)道

公司紀(ji)檢監察部門電話：

綿陽市國資委“護國資”熱線：

附件：報名表.docx

一、崗位名稱及競聘(pin)名額

崗位名稱：集團行政管理(li)部部長

名(ming)額：1名

二、競聘基本條件(jian)

（一）政治素質好，擁護(hu)黨的路線方針政策，做到(dao)“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。

（二）有強烈的事業心和責(ze)任感，具有較突(tu)出的工作業績。

（三）有較強的經營管(guan)理(li)能力、開(kai)拓(tuo)創(chuang)新精神和依法治企(qi)意識。

（四(si)）具有較強(qiang)(qiang)的(de)學習能(neng)力、一(yi)定的(de)專業(ye)知識(shi)和較強(qiang)(qiang)的(de)工作適(shi)應(ying)能(neng)力。

（五(wu)）具(ju)有良好(hao)的(de)個人品(pin)行、職業操守(shou)，遵紀守(shou)法，作風正派，廉(lian)潔奉公，堅持原則，團(tuan)結(jie)協作，熱愛忠(zhong)誠企業。

（六）具有能夠正(zheng)常履行職(zhi)責的身體條件，符合任職(zhi)回避、競業(ye)限制等相關規定。

三、競聘基本資格

（一）大學本科及以上學歷(li)。

（二）競(jing)聘集(ji)團(tuan)行(xing)政管理部部長的(de)，應當(dang)具有中層副職 1 年及以上工作經歷，未滿 1 年的一般應在副職崗位和下一層級崗位累計滿 3 年；競聘集團行政管理部副部長的，應當具有基層管理人員或集團本部主管以上專業崗位 1 年及以上工作經歷，或集團內工作累計滿2年。

（三）非集團中層管理人員參與競聘的，原則上年(nian)齡不超過(guo) 40 歲。

四、職位描述

集(ji)團行(xing)政管理部(bu)部(bu)長(chang)職位：主持部(bu)門全面工作，負責集(ji)團行(xing)政、后勤管理、企業(ye)文化(hua)宣(xuan)傳、輿(yu)情(qing)及信訪維穩(wen)工作、承辦董(dong)事會會議、總經理辦公會等工作，具體(ti)以部(bu)門職責為準。

五(wu)、薪酬待遇

按公司相(xiang)關規(gui)定執行。

六、競聘程序

（一(yi)）報名與資格審查

1.通過(guo)集團公司官網、國資委官網、公司OA等渠(qu)道(dao)發(fa)布競聘(pin)信(xin)息，應聘(pin)人員在規定時間將(jiang)報名表發(fa)送至郵箱：

。

2.按(an)照招聘相關要求，對(dui)競(jing)聘者進行資格審查，經資格審查合格的人員進入綜合測試環節。

（二）綜合測(ce)試

1.參與綜合測試人員比(bi)例原(yuan)則上不(bu)低于1:2。

2.測試(shi)采(cai)用能力測試(shi)（占30%）、面(mian)試(shi)（70%）等(deng)方(fang)式進行。

（三）公示招聘(pin)過程